amnistracion
El ser humano es social pornaturaleza, por ello tiene a organizarce y cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo de las organizacines sociales partiendo en la época prehispánica por la tribus nomadas, donde comienza la organización para la recoledccion de frutas y la caza de animales y después con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de laspequeñas comunidades.
Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes. Posteriormente, estas se transformaron en otras de tipo industria, impulsadas por la revolución industrial y las caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandesorganizaciones y centros industriales.
El cuerpo sistematico deconocimientos sobre la administración se inicia en plena revolución industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y practicas administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo nueva.
CONCEPTO DE ADMINISTRACION
Definicion Etimológica
La palabra“administración”, se forma del prefijo “ad”, hacia, y de “ministratio”. Esta ultima palabra viene a su vez de “minister”, vocablo compuesro de “minus”, comparativo de inferioridad, y del sufijo “ter”, que sirve como termino de comparación.
Si pues “magister” (magistrado), indica una función de preeminencia o autoridad el que nordena o dirije a otros en una función-, “minister” expresa precisamente locontrario. Subordinación u obediencia; el que realiza una función bajo el mando de otro; el que presta un servicio a otro.
La etimología nos da pues de la administración, la idea de que esta se refiere a una función que se desarrolla bajo el mando de otro; de un servicio que se presta. Servicio y subordinación, son pues los elementos principales obtenidos.
DIFERENTES CONCEPTOS DE ADMINISTRACION
V.Clushhkov: “es un dispositivo que organiza y realiza la transformación ordenada de la información, recibe la información del objetivo de dirección, la procesa y la transmite bajo la forma necesaria para la gestión, realizando este proceso continuamente”.
E. F. L. Brech: “es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa,para lograr un propósito dado”.
J. D. Mooney: “es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base en un profundo y base conocimiento de la naturaleza humana”. Y contrapone esta definicon con la que da sobre la organización como: “la técnica de relacionar los deberes o funciones especificas en todo coordinado”.
Perterson and Plowman: “una técnica por medio de la cual se determinan,clarifican y realizan los propósitos y objetivos de un grupo humano particular”.
Koontz and O’Donnell: consideran la administración como: “la dirección de un organismo social, y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes”.
F. Tannenbaum: “el empleo de la autoridad para organizar, dirigir, y controlara a subordinados responsables (y...
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