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Páginas: 3 (728 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2013
3. Las condiciones de seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el Programa de Salud ocupacional de la empresa usuaria.
Señala el Decreto 1530 de 1996 que la inducciónsuministrada al trabajador en misión debe ser completa, es decir, no debe limitarse a una instrucción superficial sobre los riesgos de su labor. Por tanto, la inducción debe ser igual en importancia ycontenido a la que se suministre a los trabajadores de planta. De igual manera, el artículo 11 del citado Decreto obliga al empleador a informarle al trabajador en misión los mecanismos que haimplementado para la prevención de los riesgos a que está expuesto dentro de la empresa usuaria. Es recomendable que el responsable del Programa de Salud Ocupacional de la empresa usuaria se preocupa pordejar registro escrito de la inducción y de la información suministrada, con la respectiva firma del trabajador en misión,
Con respecto a los elementos de protección personal que deben entregarse altrabajador en misión, el Decreto 1530 de 1996 estipula que dicha entrega sea a cargo de la empresa usuaria. Recomendamos que en la selección y adquisición de los elementos de protección personal, setengan en cuenta únicamente los que estén debidamente certificados, toda vez que el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo es muy claro al exigirle al empleador que procure a sus trabajadores“elementos adecuados de protección.
Tampoco debe olvidar la empresa usuaria que debe incluir al trabajador en misión en todas aquella actividades del Programa de Salud Ocupacional orientadas apreservar la salud en los puestos de trabajo (exámenes, entrenamiento, recreación, etc)
Por otro lado, el Decreto 4369 de 2006 en su artículo 5º. impone a la empresa usuaria la obligación de proporcionara los trabajadores en misión transporte, alimentación y recreación, en los mismos términos que se conceden a los trabajadores de planta. El artículo en comento preceptúa.
Artículo 5°....
Señala el Decreto 1530 de 1996 que la inducciónsuministrada al trabajador en misión debe ser completa, es decir, no debe limitarse a una instrucción superficial sobre los riesgos de su labor. Por tanto, la inducción debe ser igual en importancia ycontenido a la que se suministre a los trabajadores de planta. De igual manera, el artículo 11 del citado Decreto obliga al empleador a informarle al trabajador en misión los mecanismos que haimplementado para la prevención de los riesgos a que está expuesto dentro de la empresa usuaria. Es recomendable que el responsable del Programa de Salud Ocupacional de la empresa usuaria se preocupa pordejar registro escrito de la inducción y de la información suministrada, con la respectiva firma del trabajador en misión,
Con respecto a los elementos de protección personal que deben entregarse altrabajador en misión, el Decreto 1530 de 1996 estipula que dicha entrega sea a cargo de la empresa usuaria. Recomendamos que en la selección y adquisición de los elementos de protección personal, setengan en cuenta únicamente los que estén debidamente certificados, toda vez que el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo es muy claro al exigirle al empleador que procure a sus trabajadores“elementos adecuados de protección.
Tampoco debe olvidar la empresa usuaria que debe incluir al trabajador en misión en todas aquella actividades del Programa de Salud Ocupacional orientadas apreservar la salud en los puestos de trabajo (exámenes, entrenamiento, recreación, etc)
Por otro lado, el Decreto 4369 de 2006 en su artículo 5º. impone a la empresa usuaria la obligación de proporcionara los trabajadores en misión transporte, alimentación y recreación, en los mismos términos que se conceden a los trabajadores de planta. El artículo en comento preceptúa.
Artículo 5°....
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