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Remuneración Mínima Vital
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por suslabores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[ ]Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salariomínimo se utiliza para establecer el salario máximo][]
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a untrabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
Elsalario mínimo es susceptible a el valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodosinflacionarios. Para reestablecer el mismo poder adquisitivo se da los aumentos del salario mínimo.
Salario
El salario[] (también llamado sueldo,[] soldada[] o estipendio[] ) es la suma de dinero y otrospagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada
El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante a cambiode la prestación de un servicio o actividad.
Existen diversas formas de clasificar al salario:
 De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos:
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: estetipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se...