Amonestación Y Recompensa

CAPÍTULO 3 DIRECCIÓN EMPRESARIAL
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AMONESTACIONES Y RECOMPENSAS
3.1 AMONESTACIÓN
La amonestación, es una crítica hecha con la intención de evitar que se repita un comportamiento indeseable. En los negocios, es la primera herramienta con la que cuenta una empresa para sancionar las faltas e incumplimientos leves o graves por parte de untrabajador.
3.1.1 TIPOS DE AMONESTACIÓN
Hay dos tipos de amonestaciones:
* La amonestación verbal: es una sanción por falta leve con la que se advierte al trabajador de la posibilidad de ser sancionado más gravemente si persiste en su conducta infractora.
* La amonestación por escrito: es una sanción por falta más grave, que debe ser notificada expresando el serio descontento de la empresa yhaciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. A diferencia de la amonestación verbal, que siempre se prescribe para las faltas leves, los convenios colectivos incluyen esta modalidad sancionadora simultáneamente tanto para las faltas leves como graves.
Antes de amonestar por escrito a un trabajador hay que tener en cuenta algunas consideraciones importantes:
* Que los hechos seanciertos y se puedan demostrar.
* Que los hechos correspondan con alguna de las faltas que se especifican en el convenio.
* Que la comunicación se realice en plazo y forma.
* Que la sanción sea proporcional a la falta, según el convenio.
En ocasiones, el trabajador puede negarse a recibir la carta de amonestación. En ese caso, se recomienda la entrega de la carta en mano en presencia detestigos que acrediten el hecho del conocimiento del trabajador.
Se recuerda que si el trabajador sancionado considera que los hechos descritos no son ciertos o que la empresa no puede demostrarlos, todas las sanciones son recurribles en el juzgado de lo social (que es un servicio gratuito para el trabajador) y es deber de la empresa demostrar que los hechos sancionados son ciertos.
El plazo queposee el empleado para pedir la revisión de la falta es de 20 días a partir de su notificación.
Tras su revisión, la sentencia puede pronunciarse:
* Confirmando la sanción.
* Revocándola parcialmente: cuando se acredita la existencia de falta, pero ésta no reviste la gravedad atribuida. En este caso el juez puede imponer una sanción adecuada, que en cualquier caso, sea inferior a laestablecida por el empleador.
* Revocándola totalmente: en caso de que no se haya probado la existencia de los hechos imputados, o que, habiéndose probado, no sean constitutivos de falta.
* Declarándola nula, en alguno de los siguientes supuestos:
* Cuando no se han observado los requisitos formales exigidos en las disposiciones aplicables o, aunque se hayan aplicado, no se haya hecho deforma adecuada, por lo que ha provocado indefensión en el trabajador sancionado.
* Si no hay audiencia previa del resto de los integrantes del órgano de representación, cuando se trate de una sanción a un representante de los trabajadores.
* Cuando se ha omitido el requisito de audiencia previa a los delegados sindicales, si se trata de la imposición de una sanción a un trabajadorafiliado a un sindicato.
* En el caso que se hayan impuesto las sanciones expresamente prohibidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Las amonestaciones se prescriben a los 10 días si están consignadas en el convenio colectivo como falta leve, o a los 20 días en caso de falta grave, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su cometido.
3.2 RECOMPENSAS
3.2.1 SALARIO YREMUNERACIÓN
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y ayudar a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los...