amonestacion
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2015
CARTA DE AMONESTACIÓN
Puerto Montt, 16 de Enero de 2015
Señor (a):
Gabriela Cruz Núñez
Rut. 17672255-K
Presente
De mi consideración:
Por medio de la presente, me dirijo a Ud. paracomunicarle que la Empresa ha decidido amonestarlo en forma escrita y con copia a la Inspección del Trabajo debido a las siguientes irregularidades detectadas en su desempeño:
No cumplirdebidamente con sus obligaciones laborales al no realizar eficientemente las funciones asignadas en su cargo de cajera, pues Ud. el día jueves 15 de Enero de 2015, entregó el total de la venta realizada por sucaja con faltante de valores por un monto de $7.384, lo que afecta el normal desempeño de la sección de cajas y los ingresos del local y demuestra falta de exactitud en el registro de las ventas yrecepción de pagos de los clientes en su caja.
La falta antedicha infringe abiertamente las obligaciones que emanan de su contrato de trabajo y las estipulaciones del Reglamento Interno de Orden,Higiene y Seguridad de la empresa, en especial las obligaciones establecidas en el Art. 32 N° 17 y 35; donde indica la obligación:
“ARTICULO 32: Los Trabajadores de la Empresa “RENDIC HERMANOS S.A.” estánobligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo, lo que dispongan las leyes y reglamentos vigentes, las obligaciones establecidas en los procedimientos, manuales, códigos,circulares, reglamentos e instrucciones que la Empresa establezca en el ejercicio de sus Facultades de Dirección y Administración, así como también las del presente Reglamento, y en particular deberánacatar las obligaciones que a continuación se señalan:
N°17. “Dedicar toda su atención o actividad a los servicios que le sean encomendados y, en general, desempeñar su trabajo con el máximo dediligencia y esmero, velando por la eficiencia y buena marcha de los negocios de la Empresa.”
N° 35. “En el caso del personal de Cajas, debe registrar todos y cada uno de los productos y mercaderías...
Puerto Montt, 16 de Enero de 2015
Señor (a):
Gabriela Cruz Núñez
Rut. 17672255-K
Presente
De mi consideración:
Por medio de la presente, me dirijo a Ud. paracomunicarle que la Empresa ha decidido amonestarlo en forma escrita y con copia a la Inspección del Trabajo debido a las siguientes irregularidades detectadas en su desempeño:
No cumplirdebidamente con sus obligaciones laborales al no realizar eficientemente las funciones asignadas en su cargo de cajera, pues Ud. el día jueves 15 de Enero de 2015, entregó el total de la venta realizada por sucaja con faltante de valores por un monto de $7.384, lo que afecta el normal desempeño de la sección de cajas y los ingresos del local y demuestra falta de exactitud en el registro de las ventas yrecepción de pagos de los clientes en su caja.
La falta antedicha infringe abiertamente las obligaciones que emanan de su contrato de trabajo y las estipulaciones del Reglamento Interno de Orden,Higiene y Seguridad de la empresa, en especial las obligaciones establecidas en el Art. 32 N° 17 y 35; donde indica la obligación:
“ARTICULO 32: Los Trabajadores de la Empresa “RENDIC HERMANOS S.A.” estánobligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo, lo que dispongan las leyes y reglamentos vigentes, las obligaciones establecidas en los procedimientos, manuales, códigos,circulares, reglamentos e instrucciones que la Empresa establezca en el ejercicio de sus Facultades de Dirección y Administración, así como también las del presente Reglamento, y en particular deberánacatar las obligaciones que a continuación se señalan:
N°17. “Dedicar toda su atención o actividad a los servicios que le sean encomendados y, en general, desempeñar su trabajo con el máximo dediligencia y esmero, velando por la eficiencia y buena marcha de los negocios de la Empresa.”
N° 35. “En el caso del personal de Cajas, debe registrar todos y cada uno de los productos y mercaderías...
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