amonestaciones verbales

Amonestación Verbal:
Consiste en la reprensión que hace el supervisor inmediato, en el lugar de trabajo, personal privadamente, al docente objeto de la sanción.

El docente puede ser impuesto de la amonestación verbal solo por alguna de las causas contempladas en el Artículo 155 del reglamento General del Ejercicio de la Profesión Docente y el Articulo 59 de la Ley de Carrera Administrativa.Estas Causas son las siguientes: Según el Reglamento de Ejercicio de la Profesión Docente:
1.- Retardo injustificado y reintegrado en el horario de trabajo.
2.- Retardo en la entrega de recaudos de la planificación, enseñanza o evaluación de los alumnos.
3.- Falta de conciencia en el trato con los miembros de la comunidad educativa. Según la Ley de Carrera Administrativa:
1.- Negligencia enel Cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.
2.- Falta de atención debida al público.
3.- Incumplimiento del horario de trabajo.

Aspectos Procedimentales:
Antes de proceder a la aplicación de la amonestación oral, se deberá revisar el expediente (historial del Docente) del funcionario, a objeto de conocer la existencia y naturaleza de las sanciones anteriormente impuestas, ya que setomara en cuenta los antecedentes del funcionario, la naturaleza, la gravedad, los perjuicios causarlos y las demás circunstancias relativas al hecho (Art 146 R.E.P.D. Y Art. 92 R.L.C.A.)

CARACTERÍSTICAS DE AMONESTACIONES VERBALES Y ESCRITAS La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 1999, el REGLAMENTO General del Ejercicio de la Profesión Docente 2000, la Ley Orgánica deEducación1980 y la Ley de Carrera Administrativa 1975, establecen deberes de los profesionales al servicio de la administración pública, lo que incluye a los docentes, en cuanto al cumplimiento de normas legales, cualidades personales y condiciones de sus atribuciones y funciones, puntos clave del desempeño profesional.
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Amonestación Verbal: Consiste en la represión que hace el supervisorinmediato, en el lugar de trabajo, personal privadamente, al docente objeto de la sanción. El docente puede ser impuesto de la amonestación verbal solo por alguna de las causas contempladas en el Artículo 155 del reglamento General del Ejercicio de la Profesión Docente y el Articulo 59 de la Ley de Carrera Administrativa. Estas Causas son las siguientes: Según el Reglamento de Ejercicio de la ProfesiónDocente:1.- Retardo injustificado y reintegrado en el horario de trabajo.2.- Retardo en la entrega de recaudos de la planificación, enseñanza o evaluación de los alumnos.3.- Falta de conciencia en el trato con los miembros de la comunidad educativa.
Según la ley de carrera administrativa.
1.- Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherente al cargo.
2.- Falta de atención debida al público.3.- incumplimiento del horario de trabajo.


En consecuencia, la Administración Pública, que actúa como empleadora respecto del profesor, tiene la facultad de sancionar toda falta docente, siguiendo, al efecto, los procedimientos expresamente regulados en el Reglamento de la Ley del Profesorado, aprobado por el Decreto Supremo 019-90-ED.
Al respecto, es preciso aclarar que el referidoReglamento considera dos procedimientos disciplinarios. El primero, previsto en su artículo 123, está reservado para la imposición de sanciones leves. Por el segundo, en cambio, se imponen las sanciones más graves, de conformidad con su artículo 124.

2. LAS FALTAS DISCIPLINARIAS DOCENTES.
Como se ha expuesto, la sanción sólo puede comprenderse como consecuencia directa e inmediata de unafalta disciplinaria, esto es de alguna contravención de cualquiera de las normas que regulan la labor docente. Pues, a diferencia de lo que sucede con los servidores administrativos regulados por el Decreto Legislativo 276, la Ley del Profesorado no ha previsto una lista de actos, hechos u omisiones que deben considerarse, necesariamente, como faltas de los profesores.
No obstante, se pueden...