amor sin escalas

“Amor sin escalas”:

Ryan les dice a los desempleados las oportunidades que tienen, lo que pueden hacer mejor, amar lo que hacen, seguir sus sueños y metas.

Es un poco frio al tratar con lagente porque no muestra compasión o sentimiento alguno, en cambio Natalie, le duele ver a la gente sufrir.

Ryan era muy frio pero, hasta que regresa con su familia y le quitan la parte de su trabajoque más le gusta que es volar, se vuelve más sentimental, porque ya hay gente que le importe.

Él solía explicar lo de “que hay en tu mochila” bastante bien, porque él no cargaba nada en la suya,nada, hasta después de la boda de su hermana, no pudo seguir con la conferencia porque ya tenía a gente que le preocupaba y quería.

Actitudes: los objetivos de Ryan eran cumplir con su trabajo queera despedir a la gente de alguna empresa que ya no solicitara de sus servicios, las personas sentían rechazo hacia él, pero él no lo tomaba en serio porque no le afectaba, no tenía relación seria connadie, no veía a su familia, estaba solo, viajaba solo, etc.

Habilidades comunicativas: sabe hablar bien, fluido, con palabras claras y con ideas bien pensadas, sabía lo que tenía que decir y comodecirlo, depende de la persona con la que esté tratando.

Tipos de actitudes: hacia el tema que se estaba tratando (despedir a la gente con sutileza y ofrecerles algo mejor), del emisor (Ryan) haciael receptor (empleado).

Aristóteles: quién Ryan qué anunciar que están despedidos a quién empleado.

Lasswell: Ryan comunica el despido hacia el empleado con un folleto y explicandolo que se puede hacer en su caso, que la empresa ya no lo requiere, con el efecto de ofrecerle ayuda y a obtener algo mejor con lo que dice su curriculum, etc. Quién dice qué a quién porqué canal ycon qué efecto.

Shannon y Weaver: emisor Ryan intensión decirles que están fuera de la empresa encodifica la manera como se los dice mensaje le dice lo que puede hacer y les...