Amor y dolor
Páginas: 6 (1430 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2012
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL
METROPOLITANA DE BOGOTA
No. ___________________/ SEPRO GUTUR 29.25
Bogotá 15 de Abril del 2012.
Señor Mayor
JUAN PABLO CUBIDES SALAZAR.
Jefe Grupo Protección Turismo y Patrimonio Nacional MEBOG
Calle 28N° 13A 15 Piso 1 Local 5
Ciudad.
Asunto: Cumplimiento Orden.
Esta guía será la orientación para continuar divulgandolos comportamientos esperados, realizando las actividades y empleando las herramientas que les entregamos para movilizar cada foco.
MOMENTOS DE CULTURA.
Objetivo.
Conmemorar permanentemente en espacios institucionales los conceptos,comportamientos y beneficios de aplicar y apropiar cada foco de acción en nuestra vida cotidiana, esta encargado de organizarlo la persona que este liderando lareunion o comunicaciones estrategicas, quienez garantizan que los momentos de cultura sean parte de la agenda institucionalmente, participan los policiales que participan en reuniones y eventos.
¿Cómo se hace?: Apoyandose en la presentacion proyectando la presentacion como herramienta.
ENTRENAMIENTO.
Objetivo.
Facilitar la comprension a través de dinámicas apoyandose con losintegrantes de la red de cultura, tomando como objetivo abarcar al 100% del personal de la unidad estableciendo un plan interno de cada unidad para tener mayor cobertura, apoyandose con la presentacion en un lugar que cuente con video beam y sonido reproduciendo la presentacion impulsando y desarrollando las actividades de apoyo de la presentación introduzca qué es cultura y de ejemplos a través de losvideos refuorzando los dos primeros focos de acción que ya han sido movilizados impulse y desarrolle las actividades de interacción para facilitar la comprensión del tercer foco de acción que se está movilizando solicite la participación voluntaria de los participantes para llevar a cabo los ejemplos.
Se tiene como herramienta el libreto para el desarrollo del entrenamiento, para contar lo quehicimos en la parte final del entrenamiento, entregue el formato 111 de preguntas de manera aleatoria aproximadamente al 10% de asistentes para que lo diligencien y se lo entreguen al finalizar con evidencia fotografica y videos.
ACTIVACIÓN
Liderar y crear confianza.
Objetivo.
Identificar un elemento que represente los conceptos de accion a liderar organizandolo los integrantes de la Red decultura y participando todos los integrantes de la unidad por medio de una lluvia de ideas, presentando las opciones con el apoyo de integrantes de la unidad produzca el elemento definido que representará la clave de nuestra vocación, evidenciar todo esto a traves de un registro filmico.
EL SALUDO MOVILIZA.
Sorprender con un saludo y tener un trato cercano y respetuoso con los integrantesde la unidad, comunidad y otras instituciones crea confianza, esta actividad la organiza los comandantes de la unidad con todos los integrantes y se materializa de dos formas:
Mediante el saludo del comandante: Los líderes de unidad dan ejemplo saludando a lo integrantes de los equipos de trabajo al inicio de la jornada, a través de un recorrido por las oficinas o instalaciones de la unidad yjornada de saludo colectivo de impacto.
Jornada de saludo colectivo de impacto: Si bien todos los días debemos saludar y reconocernos como seres humanos, se propone que durante un día y/o una semana al mes se realice una jornada masiva en la que todos los policías de la unidad se propongan saludar a todos.
Contamos con el saludo como mecanismo para entablar una conversación y a través de lasacciones y se evidencia por medio de videos cortos (cápsulas de máximo 20 segundos por persona) o audio la experiencia de los Policías que participaron de la actividad.
Evidencia fisica
USO DEL BANCO DEL BANCO DE MENSAJES.
OBJETIVO.
Comunicar un mensaje unificado a nivel nacional de los conceptos y los...
POLICÍA NACIONAL
METROPOLITANA DE BOGOTA
No. ___________________/ SEPRO GUTUR 29.25
Bogotá 15 de Abril del 2012.
Señor Mayor
JUAN PABLO CUBIDES SALAZAR.
Jefe Grupo Protección Turismo y Patrimonio Nacional MEBOG
Calle 28N° 13A 15 Piso 1 Local 5
Ciudad.
Asunto: Cumplimiento Orden.
Esta guía será la orientación para continuar divulgandolos comportamientos esperados, realizando las actividades y empleando las herramientas que les entregamos para movilizar cada foco.
MOMENTOS DE CULTURA.
Objetivo.
Conmemorar permanentemente en espacios institucionales los conceptos,comportamientos y beneficios de aplicar y apropiar cada foco de acción en nuestra vida cotidiana, esta encargado de organizarlo la persona que este liderando lareunion o comunicaciones estrategicas, quienez garantizan que los momentos de cultura sean parte de la agenda institucionalmente, participan los policiales que participan en reuniones y eventos.
¿Cómo se hace?: Apoyandose en la presentacion proyectando la presentacion como herramienta.
ENTRENAMIENTO.
Objetivo.
Facilitar la comprension a través de dinámicas apoyandose con losintegrantes de la red de cultura, tomando como objetivo abarcar al 100% del personal de la unidad estableciendo un plan interno de cada unidad para tener mayor cobertura, apoyandose con la presentacion en un lugar que cuente con video beam y sonido reproduciendo la presentacion impulsando y desarrollando las actividades de apoyo de la presentación introduzca qué es cultura y de ejemplos a través de losvideos refuorzando los dos primeros focos de acción que ya han sido movilizados impulse y desarrolle las actividades de interacción para facilitar la comprensión del tercer foco de acción que se está movilizando solicite la participación voluntaria de los participantes para llevar a cabo los ejemplos.
Se tiene como herramienta el libreto para el desarrollo del entrenamiento, para contar lo quehicimos en la parte final del entrenamiento, entregue el formato 111 de preguntas de manera aleatoria aproximadamente al 10% de asistentes para que lo diligencien y se lo entreguen al finalizar con evidencia fotografica y videos.
ACTIVACIÓN
Liderar y crear confianza.
Objetivo.
Identificar un elemento que represente los conceptos de accion a liderar organizandolo los integrantes de la Red decultura y participando todos los integrantes de la unidad por medio de una lluvia de ideas, presentando las opciones con el apoyo de integrantes de la unidad produzca el elemento definido que representará la clave de nuestra vocación, evidenciar todo esto a traves de un registro filmico.
EL SALUDO MOVILIZA.
Sorprender con un saludo y tener un trato cercano y respetuoso con los integrantesde la unidad, comunidad y otras instituciones crea confianza, esta actividad la organiza los comandantes de la unidad con todos los integrantes y se materializa de dos formas:
Mediante el saludo del comandante: Los líderes de unidad dan ejemplo saludando a lo integrantes de los equipos de trabajo al inicio de la jornada, a través de un recorrido por las oficinas o instalaciones de la unidad yjornada de saludo colectivo de impacto.
Jornada de saludo colectivo de impacto: Si bien todos los días debemos saludar y reconocernos como seres humanos, se propone que durante un día y/o una semana al mes se realice una jornada masiva en la que todos los policías de la unidad se propongan saludar a todos.
Contamos con el saludo como mecanismo para entablar una conversación y a través de lasacciones y se evidencia por medio de videos cortos (cápsulas de máximo 20 segundos por persona) o audio la experiencia de los Policías que participaron de la actividad.
Evidencia fisica
USO DEL BANCO DEL BANCO DE MENSAJES.
OBJETIVO.
Comunicar un mensaje unificado a nivel nacional de los conceptos y los...
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