Amor

TECNICA GRUPALES

Las organizaciones modernas enfrentan problemas de cómo transformar cada uno de sus grupos en un equipo solidario y competente. No basta con colocar juntas a unas personas en unasala, para que ellas automáticamente se comporten como un equipo de trabajo, desarrollando lazos de cooperación e intereses en mantenerse como grupo. Un verdadero grupo se caracteriza por por tenerpresente los siguientes factores.
* ORGANIZACIÓN: Existen papeles definidos y división del trabajo
* INTERACCION: Es vital la Interacción entre los miembros del equipo
* PERCPCION COMOGRUPO: Cada miembro trabaja en función del grupo
* MOTIVACION: Los individuos comparten los mismos intereses
La efectividad del estudio en equipo depende de:
* PLANIFICAR LA REUNION: Definirpreviamente los objetivos, las tareas, el lugar, tiempo y recursos disponibles.
* PREPARAR LA INFORMACION: Preparar el material que será discutido, con el fin de que participe activamente en lareunión.
* EXPRESAR Y RESPETAR LAS IDEAS: El respeto por las opiniones expuestas por los miembros del equipo.
* EVALUAR EL TRABAJO REALIZADO: Al finalizar la sesión de estudio se debe analizar elcumplimiento de los objetivos, aspectos positivos y negativos, metodología y eficiencia.

TECNICAS GRUPALES

* LA MESA REDONDA: Es una reunión con el fin de informar, estudiar un problemapropuesto con anterioridad, escuchando los puntos de vistas de los demás.
FUNCIONES DEL MODERADOR
* Reunir a los participantes.
* Dar a conocer los objetivos de la mesa redonda
* Presentar a losparticipantes.
* Dar comienzo a la mesa redonda

* EL FORO: Es una exposición de un tema especifico que realizan un numero determinado de personas.

PREPARACION:
* Determinar el tema.* Distribuir el tiempo en la presentación del tema.
* Realizar una reunión previa de los ponentes.
* Preparar conjuntamente el foro

* EL PHILIPS 6.6
Consiste en el intercambio de...