Amor

PSICOLOGIA
TALLER 1

PRESENTADO POR
JULIAN ANDRES MORALES
JUAN CAMILO CARDOZO

PRESENTADO A
DIANA MARCELA MORENO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
PROGRAMA INGENIERIA AGROINDUSTRIAL
8 DE SEPTIEMBE DEL 2009
IBAGUE - TOLIMA
TALLER

1. Como surge la psicología industrial

Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es hasta la Revolución Industrial que se tomoconciencia de la precaria situación de los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción, aunque inicialmente no se avanzo mayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfacción de sus trabajadores, buscando darles mejoressalarios y prestaciones así como una reducción considerable en los horarios de labor.

Después de la segunda guerra mundial comenzó el interés por la Psicología Industrial que se había implementado durante la contienda en forma experimental con objetivos bélicos.
Las investigaciones sobre este tema fortalecieron el crecimiento de esta disciplina que no sólo se ocuparía de la selección de personal ysu bienestar en el trabajo sino que pasaría a estudiar también las motivaciones, los valores y las relaciones interpersonales de las personas en las organizaciones.

Durante la guerra la contribución de la Psicología había sido muy importante, elaborando estrategias para la selección de oficiales, su adiestramiento adecuado y la aplicación de técnicas sobre estudio de puestos y rendimientos.
Lospsicólogos industriales también comenzaron a interesarse en los problemas derivados del cansancio, la rutina y otros factores que afectan el buen desenvolvimiento laboral.

2. En que consiste la selección de un trabajador para una tarea concreta

La selección de trabajadores para una tarea concreta consiste esencialmente en detectar las aptitudes y rasgos de personalidad más idóneos para el puesto ya partir de ahí (análisis de tarea) seleccionar las pruebas necesarias para determinar qué candidatos se ajustan mejor a ese perfil idóneo. El desarrollo de pruebas de esta clase ha sido, durante bastante tiempo, un campo básico de la investigación psicológica.

3. Pasos fundamentales del método científico

1. Planteamiento del Problema.
2. Formulación de Hipótesis.
3. Contrastación delas Hipótesis.
4. Construcción de leyes, teorías o modelos.

4. Que busca la psicología en el trabajo

En este contexto, la psicología en el trabajo debe buscar adoptar una posición social critica, que permita desarrollar la conciencia de los trabajadores como individuos y como grupo, identificando su individualidad, el entorno que les rodea, su pertenencia de grupo, la organización en la que sedesarrollan, y desde luego su trascendencia social. Es decir, alcanzar la visión integral del trabajador con la apreciación justa de la perspectiva humana de su esfuerzo y en conocimiento de su interacción como sujeto productivo.

5. Cuales son las áreas de valoración psicológicas

* Psicología fisiológica  
* Psicología social  
* Psicología industrial  
* Psicología de la educación 
* Psicología clínica

6. Cuales son los métodos y técnicas de investigación utilizados con mayor frecuencia

* El método experimental
* El método de la observación
* La encuesta

7. Como contribuyo la primera guerra mundial al nacimiento y desarrollo de la psicología industrial

Durante la primera guerra mundial, los psicólogos participaron activamente en los esfuerzos Bélicos,administrando pruebas colectivas para reclutas del ejercito y ayudando a desarrollar procedimientos para la selección de oficiales. De hecho, muchos de los principales campos de desarrollo psicológico de la pos-guerra, tales como pruebas de grupos, pruebas profesionales, escalas de calificación e inventario de personalidad, tuvieron sus orígenes en las actividades de los psicólogos dentro del...