Amor
Páginas: 5 (1214 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2011
La inamovilidad laboral en Venezuela, tipos y efectos
No es una novedad que en Venezuela existen distintos tipos de inamovilidad laboral, en efecto, esa característica de nuestra legislación se ha radicalizado en los últimos 5 años, existiendo en la actualidad 8 tipos de inamovilidad que impiden al patrono prescindir de los servicios de un trabajador que tenga las características indicadas porlas normas sin la previa autorización de un Inspector del Trabajo.
En el presente artículo te presentamos de una manera sencilla qué significa estar amparado por alguno de los tipos de inamovilidad, cuál es la consecuencia inmediata y las excepciones que pudieran aplicarse; todo lo anterior nos permitirá visualizar de una manera clara por qué en nuestra realidad laboral debemos hacer más usode herramientas de negociación que de procedimientos jurídicos laborales y por qué los abogados laboralistas deben ofrecer, más que acciones legales, respuestas prácticas a sus clientes que les permitan lograr el objetivo de la mejor manera y al menor costo posible.
Haz click en el Título para ver el artículo completo
Todo aquel trabajador que tenga las características requeridas por lalegislación, que se encuentra protegido por alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no podrá ser: (i) despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente, (ii) desmejorado o (iii) trasladado de su centro de trabajo.
I.- TIPOS DE INAMOVILIDAD LABORAL
Los diversos tipos de inamovilidad laboral que existen se encuentran dispersos en diferentes textoslegales, y son en resumen los siguientes:
1. Inamovilidad Maternal
(Artículo 384 Ley Orgánica del Trabajo “LOT”)
La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y un año posterior al nacimiento del hijo.
No existe excepción a su aplicación
2. Inamovilidad Paternal. (Te invitamos a ver nuestro Editorial)
(Artículo 8 Ley para laProtección de la Maternidad, Paternidad y la Familia y la interpretación de la Sala Constitucional de este artículo en sentencia del 10/06/2010):
El trabajador hombre gozará de inamovilidad desde la concepción de su hijo, hasta un año después de su nacimiento. El contenido del artículo que la establece, establecía que era desde el nacimiento del hijo hasta un año después de dicha fecha, sinembargo, la Sala Constitucional cambió dicha interpretación y la equipara a la inamovilidad maternal (desde la concepción).
No existe excepción a su aplicación.
3. Inamovilidad Sindical y por Reunión Normativa Laboral (RNL)
(Artículo 450 y 451 LOT)
Aquellos trabajadores cuyas firmas se encuentren en la solicitud de conformación de un sindicato, gozarán de inamovilidad desde lanotificación que a tal fin realice la Inspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato. Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3 meses.
Adicionalmente, gozarán de inamovilidad los integrantes de la Junta directiva del sindicato desde el momento de su elección, hasta 3 meses posteriores a que cesen en sus cargos.
No existe excepción a su aplicación
(Artículo 533LOT)
Desde el día y hora de la solicitud de la RNL hasta que la misma concluya; ningún trabajador podrá ser despedido,
Desmejorado, ni trasladado sin causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo.
4. Inamovilidad laboral de los delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral
(Artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioAmbiente “LOPCYMAT”)
Los delegados de prevención electos por los trabajadores para conformar el Comité de SSL tendrán inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones.
No existe excepción a su aplicación
5. Inamovilidad laboral del trabajador reincorporado o reubicado por discapacidad proveniente de una enfermedad o accidente de
trabajo
(Artículo 100...
No es una novedad que en Venezuela existen distintos tipos de inamovilidad laboral, en efecto, esa característica de nuestra legislación se ha radicalizado en los últimos 5 años, existiendo en la actualidad 8 tipos de inamovilidad que impiden al patrono prescindir de los servicios de un trabajador que tenga las características indicadas porlas normas sin la previa autorización de un Inspector del Trabajo.
En el presente artículo te presentamos de una manera sencilla qué significa estar amparado por alguno de los tipos de inamovilidad, cuál es la consecuencia inmediata y las excepciones que pudieran aplicarse; todo lo anterior nos permitirá visualizar de una manera clara por qué en nuestra realidad laboral debemos hacer más usode herramientas de negociación que de procedimientos jurídicos laborales y por qué los abogados laboralistas deben ofrecer, más que acciones legales, respuestas prácticas a sus clientes que les permitan lograr el objetivo de la mejor manera y al menor costo posible.
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Todo aquel trabajador que tenga las características requeridas por lalegislación, que se encuentra protegido por alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no podrá ser: (i) despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente, (ii) desmejorado o (iii) trasladado de su centro de trabajo.
I.- TIPOS DE INAMOVILIDAD LABORAL
Los diversos tipos de inamovilidad laboral que existen se encuentran dispersos en diferentes textoslegales, y son en resumen los siguientes:
1. Inamovilidad Maternal
(Artículo 384 Ley Orgánica del Trabajo “LOT”)
La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y un año posterior al nacimiento del hijo.
No existe excepción a su aplicación
2. Inamovilidad Paternal. (Te invitamos a ver nuestro Editorial)
(Artículo 8 Ley para laProtección de la Maternidad, Paternidad y la Familia y la interpretación de la Sala Constitucional de este artículo en sentencia del 10/06/2010):
El trabajador hombre gozará de inamovilidad desde la concepción de su hijo, hasta un año después de su nacimiento. El contenido del artículo que la establece, establecía que era desde el nacimiento del hijo hasta un año después de dicha fecha, sinembargo, la Sala Constitucional cambió dicha interpretación y la equipara a la inamovilidad maternal (desde la concepción).
No existe excepción a su aplicación.
3. Inamovilidad Sindical y por Reunión Normativa Laboral (RNL)
(Artículo 450 y 451 LOT)
Aquellos trabajadores cuyas firmas se encuentren en la solicitud de conformación de un sindicato, gozarán de inamovilidad desde lanotificación que a tal fin realice la Inspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato. Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3 meses.
Adicionalmente, gozarán de inamovilidad los integrantes de la Junta directiva del sindicato desde el momento de su elección, hasta 3 meses posteriores a que cesen en sus cargos.
No existe excepción a su aplicación
(Artículo 533LOT)
Desde el día y hora de la solicitud de la RNL hasta que la misma concluya; ningún trabajador podrá ser despedido,
Desmejorado, ni trasladado sin causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo.
4. Inamovilidad laboral de los delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral
(Artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioAmbiente “LOPCYMAT”)
Los delegados de prevención electos por los trabajadores para conformar el Comité de SSL tendrán inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones.
No existe excepción a su aplicación
5. Inamovilidad laboral del trabajador reincorporado o reubicado por discapacidad proveniente de una enfermedad o accidente de
trabajo
(Artículo 100...
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