amor

5.1. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Art. 386 al 403 de la LFT.
Contrato colectivo de trabajo. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patrones, o uno ovarios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
· El patrón que emplee trabajadoresmiembros de un sindicato tendrá obligación
de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se
niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho dehuelga.
· El contrato colectivo de trabajo:
a) Deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
b) Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes.
c) Se depositará elotro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la
Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y
hora de presentación del documento lo remitirá a la JuntaFederal o Local
de Conciliación y Arbitraje.
d) Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de
cualquier persona, la información de los contratos colectivos de trabajo que
seencuentren depositados ante las mismas.
e) termina: Por mutuo consentimiento; y Por terminación de la obra.
El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Lasempresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre lacapacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a
ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que...