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Administración de las relaciones laborales y las negociaciones colectivas
El movimiento laboral
¿Que busca los sindicatos y cuales son sus objetivos
Por lo general se afirma que los sindicatos tienen dos clases de objetivos:
Buscar seguridad sindical: luchan con intensidad por el derecho de presentar a los trabajadores de una compañía en la titularidad de un contrato colectivo de trabajo ycon ello ser el agente exclusivo de negociación, para todos los trabajadores de una organización.
Mejoría en salarios, horario de trabajo, condiciones laborales y prestaciones para sus miembros: una vez que la seguridad queda garantizada los sindicatos luchan por mejorar las condiciones de sus agremiados, buscan progreso en salarios, horario de trabajo y condiciones, laborables.
Coalición ysindicato
La coalición y el sindicatos tienen profundas diferencias, la primera es transitoria y no requiere registro para la defensa de interés comunes se puede formar con solo dos trabajadores o empleados.
Tipos de sindicato:
Gremiales: formados por trabajadores de la misma profesión, oficio o especialidad.
De empresa: compuestos por individuos que prestan sus servicios en una misma compañía.Industriales: trabajadores que ofrecen sus servicios en dos o más empresas del mismo ramo.
Nacionales de industria: formados por trabajadores que laboran en una o varias empresas del mismo ramo, instaladas en una o más entidades federativas.
De varios oficios: compuestos por fuerza laboral de diversas profesiones; estos sindicatos solo pueden constituirse cuando, en el municipio donde opera, elnúmero de trabajadores de una misma profesión sea menor a 20.

Contrato colectivo: el contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
Contenido del contrato
Nombre y domicilios de loscontratantes,
Empresas y establecimientos que abarquen,
Duración , o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada,
Jonadas de trabajo
Días de descanso y vacaciones
Monto de los salarios y
Demás estipulaciones que convengan a las partes
Revisión los contratos deben revisar obligatoriamente y su objetivo principal será obtener beneficios para los trabajadores. Sila administración se niega a revisar el contrato, los trabajadores pueden ejercitar el derecho de huelga.
Terminación: el contrato colectivo de trabajo puede quedarse sin efecto por algunas de las siguientes causas.
El mutuo consentimiento de las partes
La terminación de la obra
El cierre de la empresa o del establecimiento.

Los sindicatos y la ley
Práctica laboral injusta del empleador:cinco prácticas laborales injustas que los patrones usaban.
Es injusto departe de las empresas, inferir, restringir o ejercer coerción en los trabajadores en cuanto a su derecho, a poyado por la ley, para auto organizarse.
Es una práctica injusta de los representantes de la compañía dominar o interferir con la formación o administración de sindicatos laborales.
Se prohíbe a las compañíasdiscriminar de cualquier forma a sus trabajadores por sus actividades sindicales legales.

Prácticas sindicales injustas
A los sindicatos se les prohibía restringir o ejercer coerción a los empleados en el ejército de sus derechos de negociación colectiva.
Es una práctica injusta por parte de un sindicato hacer que un empleador discrimine en cualquier forma a un trabajador para influir en cuanto asu membrecía en un sindicato.
Negarse o negociar de buena fe con el empleador respecto de salario, horarios de trabajo y otras condiciones laborales.

Objetivos de la huelga
1. Conseguir equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
2. Obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al...