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LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL - DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

CAPITULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artículo 1
- Son objetivos de la presente Ley:
a) Fomentar la capacitación y formación laboral delos trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo.
b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja
Productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad.
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normasconstitucionales.
d) Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.

Artículo 2
- El Estado estimula y promueve la innovación tecnológica de conformidad con el segundo párrafo del Artículo 14 de la Constitución Política del Perú, como la condición necesaria para el desarrollo económico:
a) Sistemas de formación laboral que tiendan hacia unacalificación poli funcional de los trabajadores en la empresa.
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores.
c) Sistemas de fijación de los niveles salariales de los trabajadores en función de sus niveles de productividad.
d) Implementación de las modalidades de contratación laboral previstas en la presente Ley.
e) Programas de reconversiónproductiva y medidas orientadas a facilitar la readaptación profesional de los trabajadores cesantes
CAPITULO II
AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION

Artículo 3
- El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
TITULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
NORMAS GENERALES
Artículo 4
- En toda prestaciónpersonal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.


Artículo 5
- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador comopersona natural.

Artículo 6
- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga,

Artículo 7
- No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los Artículos 19 y 20 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650.Artículo 8
- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones, estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo.
Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente.

Artículo 9
- Por lasubordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores.

CAPITULO II
DEL PERIODO DE PRUEBA:
Artículo 10
- El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requierande un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.

CAPITULO III
DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 11
- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que...