amor
Páginas: 10 (2442 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2014
Eduardo Alt. Pérez Sepúlveda
C/ Resp.25 Edif. 48 Ramón Matías Mella Ensanche Ozama Sto. Dgo. Este Rep. Dom.
Cel.809-876-9996 Tel.829-537-4857
Objetivo
Pertenecer a una empresa que brinde oportunidades de crecimiento, para así contribuir al desarrollo de la misma, aportando mis conocimientos, dando un excelente servicio y realizando eficientemente las tareas que se me asignen.
DatosPersonales
Fecha de Nacimiento : 13 de Octubre del 1967
Lugar de Nacimiento : Santo Domingo, R.D.
Cédula : 001-0516114-5
Nacionalidad : Dominicana
Estado Civil : Casado
Estudios Realizados
Primarios :Escuela Ramón Matías Mella
Secundarios : Liceo Noct. Socorro Sánchez
EstudiosTécnicos
Electricidad Residencial : INFOTEP
Electricidad Industrial : INFOTEP
Soldadura : INFOTEP
Experiencias LaboralesMantenimiento :Grupo Ramos
Operador de Maquina : Metaldon
Referencias personales
Lic. Francisco Alberto : Cel. 809-882-4287
Ing. Luis Alejandro Rivas : Cel.809-7023-2205
Lic. Jésus D. Veras :Cel. 809-816-2866
Trabajo de informática uno 2014Capacidad
La capacidad es la habilidad que tiene el sistema actual formado por personas, equipo, espacio y procedimientos, para
alcanzar las metas y objetivos básicos del sistema. Desde el punto de vista de procesos, se debe determinar si la
capacidad actual brinda soporte a todas las actividades generales de sistema de información como son la aceptación de
entradas, elprocesamiento, almacenamiento y recuperación de datos, la producción de resultados o la transmisión de
información y mensajes.
Existen signos muy evidentes de la falta de capacidad de un sistema.
Por ejemplo, el retraso poco deseable entre el momento en que se presenta un evento y el procesamiento de los datos
asociados con él, puede deberse a una capacidad de procesamientoinsuficiente. De manera similar, un consultorio
médico que desee mantener en la línea 24 meses de información clínica y financiera sobre los pacientes (para tener
acceso rápido a ella cuando sea necesario), tendrá problemas de capacidad si sólo están disponibles en línea doce meses
de información.
En algunas ocasiones, el espacio de trabajo crea problemas de capacidad. Si no existesuficiente espacio
físico para que las personas realicen su trabajo, entonces ellas tendrán que escalonar sus labores. Por tanto, el tiempo
necesario para realizarlas es mayor.
Para abreviar, se tiene evidencia de un problema de capacidad cuando el sistema no puede manejar las
transacciones o no cumple con los requerimientos de procesamiento y tampoco satisface los niveles de rendimientoesperados. Las soluciones más comunes son: contratar más personal, aumentas la potencia de cómputo o añadir más
espacio. Se admiten sólo una de entre tres estrategias generales.
1. Aumentar capacidades. Añadir al sistema más personal, equipo u otros recursos para incrementar la carga de
trabajo que se puede alcanzar.
2. Reducir las expectativas. Disminuir los requerimientosde desempeño por medio de un cambio en los
tiempos ya sea para dar inicio a una tarea o para finalizarla.
3. Volver a definir la naturaleza de la tarea. Cambiar las actividades ya sea modificando las responsabilidades,
ajustando los niveles de especialización o generalización, o cambiando los estándares de rendimiento (y el número de
excepciones que el jefe de Centro de Cómputo...
C/ Resp.25 Edif. 48 Ramón Matías Mella Ensanche Ozama Sto. Dgo. Este Rep. Dom.
Cel.809-876-9996 Tel.829-537-4857
Objetivo
Pertenecer a una empresa que brinde oportunidades de crecimiento, para así contribuir al desarrollo de la misma, aportando mis conocimientos, dando un excelente servicio y realizando eficientemente las tareas que se me asignen.
DatosPersonales
Fecha de Nacimiento : 13 de Octubre del 1967
Lugar de Nacimiento : Santo Domingo, R.D.
Cédula : 001-0516114-5
Nacionalidad : Dominicana
Estado Civil : Casado
Estudios Realizados
Primarios :Escuela Ramón Matías Mella
Secundarios : Liceo Noct. Socorro Sánchez
EstudiosTécnicos
Electricidad Residencial : INFOTEP
Electricidad Industrial : INFOTEP
Soldadura : INFOTEP
Experiencias LaboralesMantenimiento :Grupo Ramos
Operador de Maquina : Metaldon
Referencias personales
Lic. Francisco Alberto : Cel. 809-882-4287
Ing. Luis Alejandro Rivas : Cel.809-7023-2205
Lic. Jésus D. Veras :Cel. 809-816-2866
Trabajo de informática uno 2014Capacidad
La capacidad es la habilidad que tiene el sistema actual formado por personas, equipo, espacio y procedimientos, para
alcanzar las metas y objetivos básicos del sistema. Desde el punto de vista de procesos, se debe determinar si la
capacidad actual brinda soporte a todas las actividades generales de sistema de información como son la aceptación de
entradas, elprocesamiento, almacenamiento y recuperación de datos, la producción de resultados o la transmisión de
información y mensajes.
Existen signos muy evidentes de la falta de capacidad de un sistema.
Por ejemplo, el retraso poco deseable entre el momento en que se presenta un evento y el procesamiento de los datos
asociados con él, puede deberse a una capacidad de procesamientoinsuficiente. De manera similar, un consultorio
médico que desee mantener en la línea 24 meses de información clínica y financiera sobre los pacientes (para tener
acceso rápido a ella cuando sea necesario), tendrá problemas de capacidad si sólo están disponibles en línea doce meses
de información.
En algunas ocasiones, el espacio de trabajo crea problemas de capacidad. Si no existesuficiente espacio
físico para que las personas realicen su trabajo, entonces ellas tendrán que escalonar sus labores. Por tanto, el tiempo
necesario para realizarlas es mayor.
Para abreviar, se tiene evidencia de un problema de capacidad cuando el sistema no puede manejar las
transacciones o no cumple con los requerimientos de procesamiento y tampoco satisface los niveles de rendimientoesperados. Las soluciones más comunes son: contratar más personal, aumentas la potencia de cómputo o añadir más
espacio. Se admiten sólo una de entre tres estrategias generales.
1. Aumentar capacidades. Añadir al sistema más personal, equipo u otros recursos para incrementar la carga de
trabajo que se puede alcanzar.
2. Reducir las expectativas. Disminuir los requerimientosde desempeño por medio de un cambio en los
tiempos ya sea para dar inicio a una tarea o para finalizarla.
3. Volver a definir la naturaleza de la tarea. Cambiar las actividades ya sea modificando las responsabilidades,
ajustando los niveles de especialización o generalización, o cambiando los estándares de rendimiento (y el número de
excepciones que el jefe de Centro de Cómputo...
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