amor

Solución
1.
La primera parte regula las relaciones laborales de carácter individual, comprende desde el contrato y todas sus variables.
Regula relaciones laborales de carácter colectivo, entre los cuales destacamos los derechos de asociación sindical.
Las autoridades que ejercen vigilancia y control de cumplimiento de las normas.
Reúne todas las normas y cada una de las acciones que laspartes ejercen para reclamar sus derechos.
2. El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea intelectual o material, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, en cualquier finalidad siempre y cuando exista un contrato de trabajo.
3. Las partes del contrato
Contrato verbal:
La índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse
Lacuantía y la forma de remuneración ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen su pago.
Contrato escrito:
Clausulas que las partes acuerden libremente

4. Elementos esenciales del trabajo
La actividad personal del trabajador es decir, realizada por si mismo
Subordinación o dependencia del trabajador con respecto alempleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de las ordenes en cualquier momento, todo ello sin que afecte el honor y dignidad de la persona.
Salario como retribución del servicio.
5. lus variandi otorga facultad al empleador para realizar unilateralmente cambios al contrato sin que afecte o ocasione un perjuicio para las partes.
6. Principio de la realidad tiene como base losparámetros del contrato con el presente de la ejecución del mismo, para determinar la verdadera naturaleza jurídica.
7. Tiene capacidad de suscribir un contrato en nuestro país personas mayores de 18 años de edad.
8. Para vincular a un menor de edad a laborar se necesita autorización escrita por parte del inspector de trabajo o en su defecto por la primera autoridad local, a solicitud de los padres y afalta de estos al defensor de familia. La edad mínima es de 14 años de edad.
9. Tipos de contrato laboral: contrato escrito, contrato verbal
10. Los tipos de contrato que existen son: fijo, indefinido, por un tiempo que dure la realización de una obra o labor
11. Un contrato puede ser a término fijo siempre y cuando se cumpla con lo pactado
12. Un periodo de prueba tiene por objeto por partedel empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este la conveniencia de las condiciones de trabajo así que no hay ningún problema si es un mutuo acuerdo.
13. El periodo de prueba máximo es de dos meses si el contrato es fijo e inferior a un año,
El periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el contrato fijo.
No es válidola estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer contrato.
14. Obligaciones esenciales del empleador
cancelar al trabajador la remuneración pactada.
respetar al trabajador.
cuando existan más de 10 trabajadores deberá mantener los implementos que la autoridad sanitaria requiera.
15. Obligaciones esenciales de trabajador
Dar cumplimiento al contrato.
confidencialidad con lainformación de las empresas.
respetar la subordinación.
16. El trabajador tiene prohibido:
No prestar sus servicios a los competidores de su empleador durante el contrato.
Manipular información de la empresa en otro entorno ajeno a ella.
Presentarse al trabajo bajo efectos de alcohol, narcóticos o drogas.
Conservar armas en el sitio de trabajo a excepción de los celadores.
Hacer propagandas,colectas, rifas en el lugar de trabajo.
Usar los utilesy herramientas suministradas por la empresa en lugares ajenos a ella sin previa autorización.
17. Las prohibiciones del empleador
Hacer autorizar propagandas políticas en los sitios de trabajo.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
Respecto de los salarios...