amor

CAPITULO I:
MARCO TEORICO

1.1. Determinación De Objetivos

1.1.1. Definición De Objetivos.
Un objetivo es algo que nos importa lo suficiente como para esforzarnos en alcanzarlo. La palabraobjetivo proviene de ob-jactum, que significa “A donde se dirigen nuestras acciones”. Un objetivo no es lo mismo que un deseo. Por ejemplo, una persona puede querer un carro nuevo que no se puedepermitir, pero este no es realmente uno de sus objetivos. Querer un carro nuevo en este sentido es más bien una fantasía. Esto es algo sobre lo que una persona le gustaría pensar de vez en cuando, pero notiene intención de intentar conseguirlo. Una fantasía es divertida de pensar. Podemos imaginar cómo se siente al conducir un coche nuevo con respecto al que tenemos. Podemos imaginar una vuelta, anuestros amigos impresionados con nuestro nuevo y flamante auto, y también podemos imaginarnos usando toda la parafernalia que trae el carro. Sin embargo, aunque queramos tanto el carro como para trabajary conseguirlo, seguirá siendo una fantasía, no un objetivo. Un sueño puede ser una fantasía o un objetivo. Cuando queremos algo, a menudo lo llamamos nuestro sueño. Por ejemplo, podría ser su sueñomontar su propio negocio. O su hija podría soñar con ser una bailarina. Pero hasta que no trabajamos en hacer ese sueño realidad, será una fantasía y no un objetivo. No hay nada malo con los sueños yfantasías. Los objetivos son enunciados escritos sobre resultados a ser alcanzados en un periodo determinado, es el punto de llegada que se define antes de comenzar un proyecto, para asegurarse de quetodos dirijan los esfuerzos hacia el mismo fin. Los objetivos son los fines hacia los cuales está encaminada la actividad de una empresa o un proyecto.

1.1.2. Importancia De Los Objetivos.
Losobjetivos organizacionales dan a los gerentes y a los demás miembros de la organización importantes parámetros para la acción en áreas como:

1º.Guía para la toma de decisiones: Una parte importante...