amor

Antes de proceder con lo referente al anlisis y descripcin de cargos, conviene considerar las definicines de cargo, puesto de trabajo, tareas o funciones, especificaciones y el diseo de los cargos. Definicin de cargo Lloyd L. Byars y Leslie W. Rue citado por Morales J. y Velandia N. (1999) lo define as es el conjunto de tareas y responsabilidades reconocidas, normales y peridicas que constituyenel trabajo asignado a un solo empleado (p. 21) Por su parte Chiavenato (ob.cit) lo define como ... una unidad de la organizacin, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distingue de los dems cargos. Los deberes y las responsabilidades de un cargo, que corresponde al empleado que lo desempea, proporcionan los medios para que los empleados contribuyan al logro de los objetivos en unaorganizacin. (p. 333). Conviene entonces considerar al cargo y su descripcin, como el proceso racional de la organizacin por medio del cual se le asigna vala a un cargo mediante sus especificaciones. Definicin de puesto Comprende las tareas y requisitos de aptitudes del tipo de personas que se desea contratar tomando en cuenta la naturaleza del puesto, por lo que las actividades que se generen deste, deben ser ejecutadas por las personas que renan los requerimientos exigidos. Asimismo, puede ser concebido como el conjunto de tareas homogneas que corresponde desempear a un trabajador en un tiempo y lugar especfico, para lo cual debe hacerse de las tcnicas necesarias y adecuadas, debiendo poseer en consecuencia su ocupante, las habilidades esenciales, para lograr como fin ltimo el aportesignificativo a los objetivos institucionales, teniendo siempre presente dentro de su grupo de trabajo, el reconocimiento de sus clientes y sus proveedores, tanto internos como externos. Se puede afirmar que no hay diferencia entre cargo y puesto, ya que son sinnimos empleados en la administracin de recursos humanos que abarcan en el anlisis los mismos elementos. En lo referente al puesto segnLloyd L. Byars y Leslie W. Rue citado por Morales J. y Velandia N. (ob. Cit.) es la agrupacin de cargos idnticos en cuanto a sus tareas y responsabilidades principales o siginificativas, y lo bastante parecidas para justificar la inclusin en un nico anlisis. Puede haber una o varias personas que ocupen el mismo puesto de trabajo Definicin de tareas En cuanto a las tareas, Morales J. y Velandia N. (ob.Cit.), indican que resulta en la agrupacin de elmentos, una de las distintas actividades que constituyen pasos lgicos necesarios en la realizacin de un trabajo. Siempre que se hace un esfuerzo fsico o mental con una finalidad concreta. Lo que hace el ocupante de manera rutinaria o de manera constante. En consecuencia, todas las actividades que se realizan en el cumplimiento de deberes yresponsabilidades de un cargo y se distinguen de acuerdo a las funciones que se desempean. Las tareas diarias, son las que se generan de una rutina establecida y sistemtica las peridicas, se realizan por lapsos o perodos y complementas las diarias las eventuales, se ejecutan espordicamente y se pueden relacionar con los objetivos a mediano o largo plazo. Como ejemplo de lo anterior, se tiene el casode un contador quien debe de manera diaria registrar las operaciones contables que realiza una institucin, siendo la emisin de los balances de mensuales la tareas peridicas y el estado de ganancias y prdidas, una tarea eventual que igualmente puede realizar peridicamente. Entre los elementos que separan y distingue de los dems cargos se tienen la posicin del cargo en el organigrama que define sunivel jerrquico, la subordinacin, los subordinados y el departamento o divisin donde est situado. Especificaciones y diseo de cargo. La especificacin del puesto resulta en las carcteristicas indispensables que el ocupante o aspirante a un cargo debe poseer para su eficaz desempeo y entre ellas se destacan conocimientos, experiencias, habilidades y destrezas, por tanto las exige el mismo cargo...