Amparo Constitucional

Caracas, 2 de mayo de 2012
Cuadro comparativo entre la Ley Orgánica del Trabajo publicada en el año 1997 (“LOT’97”) y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de 2012 (“DLOTTT”).

Trabajador de confianza:
Derogada: Trabajador de confianza: labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono,o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores.
Actual: No se regula al empleado de confianza y se le sustituye por el trabajador de inspección: es aquél que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.
Tercerización
Derogada: Permitida.
Actual: No está permitida. Los patronos tienen 3 años contadosa partir de la promulgación de la Ley para ajustarse a la norma que prohíbe la tercerización, tiempo en el cual los trabajadores tercerizados gozaran de inamovilidad.
Jornada
Derogada: nocturna La jornada nocturna será pagada con 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Actual: Bono nocturno se pagará con base al salario normal devengado durante lajornada respectiva
Vacaciones:
Derogada: El salario base cálculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisión, será el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
Actual: El salario base cálculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisión,será el promedio del salario devengado durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

Salario para la prestación de antigüedad e indemnización
Derogada: El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo, será el devengado en el mes de labores inmediatamente.
Actual: El salario basede cálculo para el pago de prestación de antigüedad e indemnizaciones por motivo de terminación de la relación de trabajo, es el último salario devengado, incluyendo las alícuotas de bono vacacional y utilidades.
Utilidades:
Derogada: Mínimo 15 días de salario hasta un máximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificación de fin de año, contempla el pago de un mínimo de 15días de salario.
Actual: Mínimo 30 días de salario hasta un máximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificación de fin de año, igualmente se establece el pago de un mínimo de 30 días de salario.
Bono Vacacional:
Derogado: Pago de 7 días de salario más un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días de salario.
Actual: Pago de 15 días de salario más undía adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días de salario.
Prestaciones sociales:
Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a 5 días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, o fracción superior a 6 meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, elpatrono pagará
al trabajador adicionalmente 2 días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta 30 días de salario.
La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad ose acreditará mensualmente a su nombre, también en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagará al término de la relación de trabajo.
Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:
15 días de salario cuando la antigüedad excediere de 3 meses y no...