amparo laboral

CIUDADANO
JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO BOLÍVAR.
SU DESPACHO.-

Yo: GAMBOA ASTUDILLO ELIZABETH, venezolana, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad Nº V- 4.694.999, y domiciliada en Puerto Ordaz, Estado Bolívar, asistida en este acto por el ciudadano ASCANIO ORTEGA JOSE GREGORIO, venezolano,mayor de edad, titular de la cédula de identidad Número 8.887.090, abogado en ejercicio e inscrito en el INPREABOGADO bajo el Nº 132.382, acudo ante su competente autoridad a los fines de interponer ACCIÓN DE AMPARO CONSTITUCIONAL conjuntamente con solicitud de Medida Cautelar Innominada, el cual se circunscribe en los siguientes términos:
CAPÍTULO I
DE LA PARTE AGRAVIANTE
La presente Acciónde Amparo Constitucional se presenta en contra de la Empresa Mercantil WORKFORCE, C.A., inscrita por ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, en fecha treinta (30) de julio de 2001, anotada bajo el Nro. 71, Tomo 59-A. Así mismo, la presente acción se presenta en contra de la ciudadana MARIA IRIARTE CALDERON, cedula de identidad Numero 17.633.473, quienes la Coordinadora de la referida empresa.
CAPÍTULO II
DE LA VIOLACIÓN AL TRABAJO Y DE LOS FUNDAMENTOS DE DERECHO
Es el caso ciudadano Juez, que en nombre propio denuncio la violación de mi Derecho Constitucional al trabajo, en función de que soy trabajadora activa de la empresa WORKFORCE, C.A., ya identificada, en la cual ejerzo el cargo de MERCADERISTA, desde el 11 de enero de 1.999.La ciudadana ELIZABETH DE VALLE GAMBOA, interpuso denuncia en fecha 16/09/2014 ante la Inspectoría del Trabajo de Puerto Ordaz, de REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, conocido por la Inspectoría bajo el número de expediente 051-2014-01-001392, alegando en la referida denuncia que la empresa WORKFORCE, C.A., la había despedido de forma verbal y material, toda vez que no le permitía el ingreso alas instalaciones de la empresa y le había suspendido el pago del salario a partir de la denuncia. Paso siguiente la Inspectoría a través del funcionario Ejecuta el reenganche, a lo cual la empresa sostiene no haber despedido a la trabajadora, y se apertura el procedimiento de Pruebas.
Como se evidencia de copia certificada anexo con esta demanda, esta representación en tiempo hábil en fecha07/10/2014 presento escrito de pruebas a los fines de demostrar el despido y la suspensión del salario a mi representada, según se desprende de los folios que van desde el 11 al 17.
Así mismo, se desprende de los autos que la Entidad de Trabajo WORKFORCE, C.A., no presento escrito de pruebas alguno y así lo declara la inspectoría del trabajo.
La Inspectoría del trabajo ALFREDO MANEIRO dePuerto Ordaz- Estado Bolívar, por medio de Providencia Administrativa Nº 2014-00705, de fecha 27 de octubre del 2014, declara SIN LUGAR el Reenganche y Pago de Salarios Caídos de la ciudadana GAMBOA ASTUDILLO ELIZABETH, considerando que la empresa no había despedido a la trabajadora, por lo que la referida trabajadora concurrió ante la jurisdicción laboral, solicitando la nulidad de la providenciaadministrativa, expediente que se sigue bajo el Numero FP11-N-2014-000101, ya que la trabajadora en la actualidad no se le permite el ingreso a la empresa, ni se le paga el salario desde el mes de agosto del presente año.

La ciudadana MARIA IRIARTE CALDERON, cedula de identidad Numero 17.633.473, quien es la Coordinadora de la referida empresa, ya identificada, impide diariamente el ingreso de latrabajadora a las instalaciones de la empresa, e impide que reciba el salario que le corresponde por derecho desde el mes de agosto hasta la presente fecha.
Se pregunta esta representación, ¿si, la empresa no despidió a la trabajadora, porque no le permite el ingreso a las instalaciones?, ¿Por qué no le paga el salario?, ¿Por qué no le paga las utilidades?
Ciudadano Juez, en función de los...