Análisis del articulo123 constitucional

Análisis del articulo123 constitucional, apartado A.

XII. Toda empresa está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.
XIII. Las empresas están obligadas aproporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores,sufridas con motivo o el ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten.
XV. El patrón está obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de suestablecimiento y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo.
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho paracoaligarse en defensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones, las huelgas y los paros.
XVIII. Lashuelgas serán licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
XIX. Los paros seránlícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable.
XX. Las diferencias entre capital y el trabajo se sujetaran a ladecisión de una junta de conciliación y arbitraje.
XXI. Si el patrón se negara a someter sus diferencias al arbitraje o aceptar el laudo pronunciado por la junta, se dará por terminado el contrato detrabajo y quedara obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario.
XXII. El patrón que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato,o por haber tomado parte en una huelga licita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
XXIII. Los créditos a favor...