Análisis Comunicacional Kidzania En Chile
Páginas: 20 (4882 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2012
2012
Kidzania, Informe Final
28/06/2012
1
KidZania
KidZania es una empresa privada de origen mexicano dedicada a la “eduentretención” (concepto utilizado por la organización para referirse a la acción de educar y entretener de forma simultánea) de niños entre 4 y 13 años que posee varias franquicias alrededor del mundo. En el trabajo desarrollado a continuación nos enfocaremos enel posicionamiento de KidZania en Chile, que se encuentra bajo la tutela de Eduentretención S.A. Su identidad corporativa está estrechamente relacionada con el vínculo que posee la organización con los niños. Su misión como organización es ofrecer la mejor experiencia de eduentretenimiento en juego de rol a sus visitantes, brindar el medio de comunicación interactivo más efectivo a sus socios deindustria, promover un ambiente de desarrollo y crecimiento a nuestro equipo de trabajo, proveer las mejores herramientas para apoyar a nuestros sus de negocios, obtener los mayores retornos sustentables para los inversionistas, brindar el nivel más alto de compromiso y participación para el mejoramiento de sus comunidades y apoyo a las mejores soluciones para cuidar el medio ambiente. La visiónque posee KidZania es encender los corazones y las mentes de los niños de todas partes para impulsaros en hacer del mundo un lugar mejor. La organización siempre está buscando y fomentando que sus valores sean las cualidades de su personal, ya que son estos los que los caracterizan y demuestran lo que ellos son, lo que motiva la manera en la que es dirigida la organización. Son las normas que guíansu actuar con sus visitantes, socios comerciales, inversionistas, comunidades y medio ambiente.
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Estas normas ellos las establecen de la siguiente manera: • • • Pasión: Nos entusiasma lo que hacemos y la forma en que lo hacemos. Creatividad: Nos concentramos en usar nuestra creatividad para ser innovadores. Calidad: La calidad excepcional nos distingue en todo lo que hacemos, nosdistinguimos por nuestra calidad superior. • Compromiso: Estamos comprometidos con cada uno de los integrantes de nuestro ámbito empresarial • Integridad: Como empresa y como individuos, nuestras acciones son profesionales y éticas. • • Orientados a resultados: Estamos enfocados y motivados a cumplir nuevos objetivos. Grandes pensadores: Los grandes pensadores son visionarios, pueden ver más allá delpanorama real y piensan “fuera de la caja” • Go- getters: Los Go-getters están dispuestos a lanzar algo nuevo y aceptar total responsabilidad de su resultado. Son apasionados, activos, energéticos y no se conforman con mantenerse a un lado y observar lo que pasa” Además cabe mencionar que la organización agrega a su información de identidad organizacional un nuevo concepto de “Esencia” con el quebuscan dar a conocer las cualidades principales de su producto, que determinan el propósito de su contenido, que inspira el estilo de las experiencias que ofrecen y que guían el desarrollo de sus productos actuales y futuros. Son los siguientes: • • Centrado en los niños: Creamos lugares y productos para niños y relacionados con ellos. Basado en juego de rol: Creamos productos basados en la experienciade la representación de papeles. • • Apegado a la realidad: Sumergimos a nuestros visitantes en una realidad simulada. Interactivo: Diseñamos nuestro contenido para promover una inmersión en la actividad y la interacción social. • • Divertido: Hacemos que la idea de la diversión sea universal. Emocionante: Diseñamos nuestra programación para ofrecer sorpresas inesperadas.
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•
Educativo:Enriquecemos la experiencia de nuestros visitantes a través de actividades diseñadas con ideales educativos en mente.
•
Desarrollador
de
habilidades:
Fomentamos
el
desarrollo
de
las
habilidades
interpersonales de nuestros jóvenes visitantes. • • Seguro: Fomentamos la seguridad en nuestros diseños, desarrollos y operaciones. Orientado a los detalles: Distinguimos...
Kidzania, Informe Final
28/06/2012
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KidZania
KidZania es una empresa privada de origen mexicano dedicada a la “eduentretención” (concepto utilizado por la organización para referirse a la acción de educar y entretener de forma simultánea) de niños entre 4 y 13 años que posee varias franquicias alrededor del mundo. En el trabajo desarrollado a continuación nos enfocaremos enel posicionamiento de KidZania en Chile, que se encuentra bajo la tutela de Eduentretención S.A. Su identidad corporativa está estrechamente relacionada con el vínculo que posee la organización con los niños. Su misión como organización es ofrecer la mejor experiencia de eduentretenimiento en juego de rol a sus visitantes, brindar el medio de comunicación interactivo más efectivo a sus socios deindustria, promover un ambiente de desarrollo y crecimiento a nuestro equipo de trabajo, proveer las mejores herramientas para apoyar a nuestros sus de negocios, obtener los mayores retornos sustentables para los inversionistas, brindar el nivel más alto de compromiso y participación para el mejoramiento de sus comunidades y apoyo a las mejores soluciones para cuidar el medio ambiente. La visiónque posee KidZania es encender los corazones y las mentes de los niños de todas partes para impulsaros en hacer del mundo un lugar mejor. La organización siempre está buscando y fomentando que sus valores sean las cualidades de su personal, ya que son estos los que los caracterizan y demuestran lo que ellos son, lo que motiva la manera en la que es dirigida la organización. Son las normas que guíansu actuar con sus visitantes, socios comerciales, inversionistas, comunidades y medio ambiente.
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Estas normas ellos las establecen de la siguiente manera: • • • Pasión: Nos entusiasma lo que hacemos y la forma en que lo hacemos. Creatividad: Nos concentramos en usar nuestra creatividad para ser innovadores. Calidad: La calidad excepcional nos distingue en todo lo que hacemos, nosdistinguimos por nuestra calidad superior. • Compromiso: Estamos comprometidos con cada uno de los integrantes de nuestro ámbito empresarial • Integridad: Como empresa y como individuos, nuestras acciones son profesionales y éticas. • • Orientados a resultados: Estamos enfocados y motivados a cumplir nuevos objetivos. Grandes pensadores: Los grandes pensadores son visionarios, pueden ver más allá delpanorama real y piensan “fuera de la caja” • Go- getters: Los Go-getters están dispuestos a lanzar algo nuevo y aceptar total responsabilidad de su resultado. Son apasionados, activos, energéticos y no se conforman con mantenerse a un lado y observar lo que pasa” Además cabe mencionar que la organización agrega a su información de identidad organizacional un nuevo concepto de “Esencia” con el quebuscan dar a conocer las cualidades principales de su producto, que determinan el propósito de su contenido, que inspira el estilo de las experiencias que ofrecen y que guían el desarrollo de sus productos actuales y futuros. Son los siguientes: • • Centrado en los niños: Creamos lugares y productos para niños y relacionados con ellos. Basado en juego de rol: Creamos productos basados en la experienciade la representación de papeles. • • Apegado a la realidad: Sumergimos a nuestros visitantes en una realidad simulada. Interactivo: Diseñamos nuestro contenido para promover una inmersión en la actividad y la interacción social. • • Divertido: Hacemos que la idea de la diversión sea universal. Emocionante: Diseñamos nuestra programación para ofrecer sorpresas inesperadas.
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Educativo:Enriquecemos la experiencia de nuestros visitantes a través de actividades diseñadas con ideales educativos en mente.
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Desarrollador
de
habilidades:
Fomentamos
el
desarrollo
de
las
habilidades
interpersonales de nuestros jóvenes visitantes. • • Seguro: Fomentamos la seguridad en nuestros diseños, desarrollos y operaciones. Orientado a los detalles: Distinguimos...
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