Análisis de Cargo resumen 1

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Universidad Politécnica Territorial de Paria.
“Luis Mariano Rivera”
Programa Nacional de Formación en Administración.
Carúpano - Estado Sucre.
Análisis de Cargo

Facilitador:
Participantes:
Lcdo. Jesús MartínezNur Aboukair C.I 25.097.026
Luis Toussaint C.I:24.840264
Luisa Valderrama C.I:24.841695
Sección 33
Enero del 2015

Análisis de Cargo
El análisis de cargo es aquel procedimiento oproceso que se encarga de evaluar en su totalidad los cargos o puestos que componen la empresa, de manera de conocer la precisión de cada trabajador hace y las aptitudes que se requiere para hacerlo bien.
El análisis de cargo tiene como finalidad conocer los puestos de cada trabajo para que así la empresa pueda determinar los perfiles de los ocupantes que se requiere en el puesto para proceder ala selección del personal, si es necesario la empresa puede tomar medidas de capacitación del personal en caso que lo requiera, dentro del análisis se realiza una evaluación del desempeño de cada empleado para así poder establecer un sistema de sueldos, salarios, remuneraciones y prestaciones para cada empleado. Es por esto que en los perfiles de los ocupantes se denominan por factoresextrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el futuro ocupante. Este análisis debe incluir:
Requisitos Intelectuales: son aquellos que tienen que ver con las exigencias de las capacidades intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada. Entre los requisitos intelectuales están los siguientes: instrucción básica,experiencia necesaria, adaptación al cargo, iniciativa necesaria, actitudes necesarias.
Requisitos Físicos: estos requisitos tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y esfuerzos físicos y mentales requeridos, y la fatiga provocada. Así como la constitución física que necesita el empleado para desempeñar el cargo adecuadamente. Entre los requisitos físicos se encuentran los siguientes:esfuerzo físico necesario, capacidad visual. destreza o habilidad. constitución física necesaria.
Responsabilidades implícitas: estos requisitos se refiere a la responsabilidad que tiene el ocupante del cargo por la supervisión directa o indirecta del trabajo de sus subordinados, el material, las herramientas o equipos que utiliza, el patrimonio de la empresa, el dinero, los títulos valores odocumentos, la pérdidas o ganancias de la empresa, los contactos internos o externos, y la información confidencial.
Condiciones de Trabajo: Se refiere a las condiciones ambientales del lugar en donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores, que pueden hacerlo desagradable, molesto o sujeto a riesgo. Lo cual exige que el ocupante del cargo se adapte bien para mantener su productividad yrendimiento en sus funciones.
El análisis y descripción de cargo es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos.
Estos comúnmente se elaboran al inicio de operaciones de laempresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente los mismos por necesidades de la organización, cuando se requiere determinar la compensación del puesto, entre otras. Y resultan de gran importancia para contratar a las personas adecuadas para cada puesto, fomentando la atracción y retención del talento, además de que de manera interna permiten que los empleados conozcan...