Análisis de caso

Análisis de caso
Caso N°1
La empresa x, ha puesto término al contrato de trabajo de Don José Gómez, en el certificado de cotizaciones previsionales que adjunto la empresa a la carta denotificación, se indicaba que el Sr Gómez tenía impagos los dos últimos meses de cotizaciones de AFC, AFP e Isapre.
En el contexto legal este trabajador está amparado por la ley Bustos que obliga a los empleadoresa pagar las cotizaciones adeudas como requisito para despedirlos.
Según el artículo 162 del inciso numero 5 si el contrato de trabajo termina de acuerdo a los números 4,5 o 6 del artículo 160 ya seapor vencimiento del plazo del contrato de trabajo, conclusión o termino de trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o de fuerza mayor, o si el empleador le puso término poraplicación de una o más causales señaladas en el artículo 160, deberá de comunicarlo por escrito al trabajador ya sea personalmente o por medio de una carta certificada enviada al domicilio del trabajadorseñalando las causales y el hecho del porqué del despido.
Para proceder al despido el empleador deberá de informar por escrito los pagos de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último díadel mes anterior al despido del trabajador adjuntado los comprobantes que justifiquen dicha información. En el caso que el empleador no haya efectuado los pagos al momento del despido, no se produciráel término al contrato de trabajo.
Para ser válido el despido el empleador debe de adjuntar al aviso de término de contrato los certificados que acrediten que tiene pagadas las siguientescotizaciones:
Cotizaciones de AFP
Cotizaciones de salud, Fonasa e Isapre
Cotizaciones del seguro de cesantía. Si el trabajador le corresponde.
En el caso la solución del empleador es pagar la trabajador latotalidad de las remuneraciones e imposiciones entre la fecha del despido y aquella en que efectivamente pago las cotizaciones, el cual el trabajador no está obligado a trabajar durante transcurra este...