Análisis De Casos Laborales

ANÁLISIS DE CASOS LABORALES
Ley 26636
QUE ES EL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL.- Regula las relaciones entre un trabajador frente al empleador, estas emanan de una relación contractual
QUE ES EL DERECHO LABORAL COLECTIVO.- Regula las relaciones colectivas de un grupo de trabajadores frente a un grupo de empleadores o a un solo empleador; el conflicto a resolver sea de interés común de un grupo detrabajadores. También se le denomina derecho triangular, por que debe de existir tres elementos para que se de:
1. Sindicato, es el grupo de trabajadores unidos para solucionar un conflicto de interés común, pero legitimados legalmente, inscritos
2. La negociación colectiva, es el cuerpo del sindicato, es la mesa de diálogo donde se presenta el pliego de reclamos a los trabajadores enbusca de una solución
3. La huelga, cuando no hay un acuerdo viene la huelga, la es una acto de protesta por no llegarse a una negociación positiva.
Diferencias específicas entre el derecho individual y el derecho colectivo
Numero de sujetos que intervienen.- en una relación de derecho individual son dos sujetos trabajador y empleador, el empleador que reclama sus derechos que piensan que sonvulnerados, estos derechos emanan de una relación contractual; en el derecho colectivo los sujetos que intervienen son un grupo de trabajadores frente a un empleador o grupo de empleadores.
El contenido.- en el derecho laboral individual, los reclamos de obligaciones son las que están contenidas en un contrato laboral; en el colectivo consiste el reclamo de derechos que son violados de un grupo detrabajadores para su mejoría laboral y que no fueron cumplidos por el empleador; lo que busca el colectivo es cambiar la norma vigente por una nueva y en el individual busca que se le respete sus derechos que están en la norma vigente.
El conflicto.- La tutela que se busca es dela obligación contractual contenidos en el contrato, y en el colectivo se busca un cambio o mejora de las condicioneslaborales.
OBJETIVOS SECUNDARIOS
Objetivo 1.- identificar y comprender los conceptos básicos para el análisis de casos laborales principalmente, sus fuentes y principios.
Objetivo 2.- analizar y aplicar los fundamentos de las diferentes etapas procesales contenidas en los procesos laborales reconocidos por nuestra legislación (ley 26636)
Objetivo 3.- identificar, describir y analizar losprocesos generales y especiales dentro de la jurisprudencia nacional.

TEMA PARA EL TRABAJO GRUPAL: SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

DESARROLLO DEL CURSO
PRIMERA FACE
Conceptos Generales de análisis de casos laborales en relación y en concordancia
SEGUNDA FACE
Etapas del proceso de trabajo
TERCERA FACE
Clases de procesos que debemos de conocer

TITULO PRELIMINAR DE LA LEY 26636
Trata de losprincipios laborales
* Principio de inmediación.- consiste en la interacción y comunicación que tiene el juez con las partes en el desarrollo del proceso
* Principio de concentración.- tienen por finalidad realizar el proceso en el menor tiempo de actos procesales posibles, sin afectar la correcta aplicación y administración de justicia
* Principio de celeridad.- Consiste en que losactos procesales deben de realizarse en el menor tiempo posible.
* Principio de Veracidad.- Existe una necesidad constante en la realización del proceso en aplicar la verdad en el desarrollo de todos los actos procesales para una correcta aplicación de justicia, lo que busca salvaguardar este principio son los excesos en la aplicación de justicia por parte de los jueces.
Jurisdicción Laboral.-El estado a través de sus órganos jurisdiccionales ejercen la jurisdicción laboral, estos órganos son:
* Juzgados Laborales
* Las salas laborales mixtas, que conocen en primera instancia procesos laborales
* Tribunal Constitucional Social; ve todo lo que es casación
* Juzgados de paz letrado, también conocen casos laborales en razón por cuantia
COMPETENCIA
Competencia por...