Análisis De Coste y Tripología De Experiencias

Modulo II
Caso practico Nº 2

CUESTIONARIO MODELO
CONOCIMIENTO Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

El presente cuestionario es una herramienta de trabajo diseñada para obtener una mayor noción de los diferentes puestos de trabajo, y así ayudar al análisis y valoración de los mismos.
La empresa garantiza la confidencialidad más amplia sobre el contenido de los cuestionarios y susrespuestas que, en todo caso, únicamente serán utilizados para los fines ya descritos.
Agradecemos su colaboración en la cumplimentación de este cuestionario que puede permitir abrir más vías de mejora en la organización.

Identificación

1) Datos Personales

Nombre

Edad

2) Datos Laborales

Tipo de contrato

Antigüedad

Descripción de su puesto de trabajo

Horas jornada

Horariolaboral

Categoría profesional

Dpto. o sección la que pertenece

Dependencia jerárquica

3) Descripción de tareas concretas en el puesto de trabajo

Tareas habituales, esporádicas y periódicas que realiza, duración de cada una de ellas y exigencia física.

Mencione que materiales son necesarios para ejecutar su trabajo y describir de cuales dispone

4) Propósito de la existencia puestoPodrían perfeccionarse las labores realizadas y como

5) Datos de Formación y experiencia

Nivel de estudios

Titulaciones obtenidas

Describa conocimientos precisos para desempeñar su labor, experiencia y técnicas necesarias

Mencione experiencia laboral anterior, indicando permanencia y puesto desempeñado

6) Responsabilidad y relaciones interpuestos

Recibe instrucciones y dequien

Especifique número de colaboradores directos y cualificación

Tiene responsabilidad sobre sus colaboradores directos

Cuenta con responsabilidad sobre terceros y sobre cuantos

7) Cualidades físicas
De las descritas a continuación indique cuales son necesarias para el desempeño de su actividad.

Características sensoriales (1) buen grado (2) alto (3) superlativo

VistaTacto Oído Olfato Gusto

Actitudes y Movimiento

Facilidad de movimiento
Normal

Muy Fácil

Excepcionalmente fácil
Precisión de movimientos
Normal

Preciso

Excepcionalmente preciso

Rapidez de movimiento
Normal

Rápido

Trabajo pesado

Características mentales e intelectuales
Cuál o cuales de las característicasmencionadas a continuación son requeridas y en que dimensión.

Atención a instrucciones u órdenes
Bajo supervisión

Sin supervisión directa

Sin supervisión

Memoria
Necesaria

Imprescindible

Innecesaria

Creatividad
Necesaria

Imprescindible

Innecesaria

Decisión e iniciativa
Necesaria

Imprescindible

Innecesaria

8) Entorno laboral
Mencione el por qué en caso de sernegativa su respuesta

¿Cuenta con posición física cómoda para trabajar?

¿La temperatura ambiente es adecuada?

¿Es suficiente el espacio destinado a su labor?

¿Cuenta con la implementación necesaria para prevenir accidentes?

¿Cuenta con los materiales necesarios para realizar adecuadamente su trabajo?

Relaciones Laborales
Mencione cuales son las principales dificultades oproblemas (si los hay) que encuentra en su trabajo, y las causas de posibles de conflictos.

Motivación
Comente a su juicio cuales son los principales estímulos que refuerzan su motivación y que juegan un papel preponderante en el desempeño en su puesto de trabajo.

Realice una observación si lo considera adecuado

Ficha de descripción de puestos de trabajo
El camarero Daniel EstebanCUESTIONARIO MODELO
CONOCIMIENTO Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

El presente cuestionario es una herramienta de trabajo diseñada para obtener una mayor noción de los diferentes puestos de trabajo, y así ayudar al análisis y valoración de los mismos.
La empresa garantiza la confidencialidad más amplia sobre el contenido de los cuestionarios y sus respuestas que, en todo caso, únicamente serán...