Análisis de la Competencia Desleal desde un enfoque Comercial.

Análisis de la Competencia Desleal desde un enfoque Comercial.
Segunda parte: Enfoque Comercial.
13 de febrero de 2013
Ya en un anterior artículo hablábamos sobre el impacto de la vinculación de trabajadores que en momentos anteriores hubiesen trabajado en nuestra organización y actualmente se encontrasen en la nómina de empresas que son consideradas como de directa competencia. En eseartículo realizamos un análisis jurídico desde el enfoque laboral, sobre las posibilidades que puede tener una empresa respecto a la terminación unilateral simultanea de contratos de trabajo por parte de los empleados, para irse a la competencia. (Si quiere leer este artículo haga click aquí).

Ahora haremos un análisis jurídico desde un enfoque comercial sobre las posibilidades que tiene la empresapara mantener a sus trabajadores o evitar la práctica de la competencia desleal.

En principio se debe tener en cuenta que el artículo 333 de la Constitución Política de 1991 establece que la actividad económica y la iniciativa privada son libres, pero advierte que la libertad a ellas reconocida se debe ejercer dentro de los límites del bien común. Es por ello que la libre competencia económicasupone responsabilidades, por lo cual la ley delimita el alcance de la libertad económica cuando así lo exija, entre otros factores, el interés social. La legislación comercial prohíbe conductas o actos de competencia contrarios a las sanas costumbres mercantiles y a la buena fe comercial, tales actos resultan ser la desviación de clientela, actos de desorganización, engaño, descrédito, imitación,entre otros.

La Ley 256 de 1996 define y establece los actos y conductas considerados como de competencia desleal a efectos de garantizar la libre y leal competencia económica. Dentro de tales actos se encuentran los actos de desorganización, los cuales se encuentran definidos por el artículo 9º de esta ley, como “toda conducta que tenga por objeto o como efecto desorganizar internamente laempresa, las prestaciones mercantiles o el establecimiento ajeno”.

Para los casos en los cuales una persona natural o jurídica vea afectados sus intereses económicos o estos resulten perjudicados o amenazados por actos de competencia desleal, se estará legitimando para interponer dos tipos de acciones: la primera de ellas resulta ser una acción declarativa o de condena a efectos de que se declarejudicialmente la ilegalidad de los actos realizados y en consecuencia se le ordene al infractor remover los efectos producidos por dichos actos e indemnizar los perjuicios causados al accionante; y la segunda es la acción preventiva o de prohibición mediante la cual se solicita evitar la realización de una conducta desleal que aún no se ha perfeccionado, o que la prohíba aunque aún no se hayaproducido daño alguno. Si se logra acreditar que los actos de competencia desleal han sido realizado por trabajadores, dichas acciones deben dirigirse contra el empleador de estos.

Vale la pena resaltar que para que se llegue a declarar y condenar una conducta como constitutiva de competencia desleal, resulta esencial acreditar que el actor contra quien se interpone la acción, afectó de maneradirecta y sustancial a la Organización.

Para el caso en concreto sobre el recurso humano que pasa de una empresa a otra, resulta prudente verificar en principio si las terminaciones de las relaciones laborales son actos motivados por otra empresa cuya actividad es de comprobada competencia y que dichos actos son susceptible de producir un daño, o son idóneos para desorganizar internamente a laorganización .

El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 26 prevé que “un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo”. Con base en lo anterior, resulta plenamente válido a la luz de la legislación laboral suscribir con el trabajador una cláusula de exclusividad siempre que...