Análisis de la Reforma Laboral

Análisis de la
Reforma Laboral
2012

INICIATIVA PREFERENTE.
- El 9 de agosto de 2012, se publicó en el DOF
el Decreto por el que se reforman y adicionan
diversas disposiciones de la CPEUM, en
materia política.
- Con esta reforma se incorporó a nuestro
sistema jurídico una figura denominada
“Iniciativa de Trámite Preferente”.

INICIATIVA PREFERENTE.
- Se faculta al EjecutivoFederal para
presentar al inicio de cada periodo ordinario
de sesiones dos nuevas iniciativas o señalar
hasta dos iniciativas que hubiere presentado
en periodos anteriores bajo el sistema de
“Iniciativa de Trámite Preferente”.

INICIATIVA PREFERENTE.
- Consiste en que dichas iniciativas deberán ser
discutidas y votadas en un plazo máximo de 30 días
naturales.
- En caso de ser aprobado elproyecto de Ley o
Decreto, pasará de inmediato a la Cámara Revisora, la
cual deberá discutirlo y votarlo bajo las condiciones
antes descritas.

- Tiene por objeto evitar la parálisis legislativa.

INICIATIVA PREFERENTE.
- En el actual período ordinario de sesiones, las
iniciativas preferentes fueron orientadas a dos
conceptos:
1. Contabilidad gubernamental

2. Reforma LaboralREFORMA LABORAL.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante
las nuevas circunstancias demográficas, económicas y
sociales.
La actual LFT no fomenta la productividad de las
empresas, competitividad del país, ni la generación
de empleos.

REFORMA LABORAL.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
La actual LFT dificulta el ejercicio de los principios de
equidad, igualdad y nodiscriminación en las
relaciones de trabajo.
Es necesario avanzar hacia mejores prácticas en las
organizaciones sindicales, que favorezcan la toma de
decisiones.

ANÁLISIS DE LA REFORMA
LABORAL. ART. 2 LFT.
Las normas de trabajo
tienden a conseguir el
equilibrio y la justicia social
en las relaciones entre
trabajadores y patrones.

Las normas del trabajo
tienden a conseguir elequilibrio entre los factores
de la producción y la
justicia social, así como
propiciar el trabajo decente
en todas las relaciones
laborales.

TRABAJO DIGNO O DECENTE.
ART. 2 LFT
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que
se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador; no existe discriminación por razón de género,
preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; setiene
acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el
incremento de la productividad y del bienestar del
trabajador, y se cuenta con condiciones óptimas de
seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

TRABAJO DIGNO O DECENTE.
ART. 2 LFT
El trabajo decente también incluye el
respeto irrestricto a los derechos colectivos
delos trabajadores, tales como la libertad
de asociación; autonomía y democracia
sindical; el derecho de huelga y de
contratación colectiva.

IGUALDAD SUSTANTIVA.
ART. 2 LFT
La igualdad sustantiva es la que se logra
eliminando la discriminación contra las mujeres
que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o
ejercicio de sus derechos humanos y las libertades
fundamentales en el ámbitolaboral. Supone el
acceso a las mismas oportunidades, considerando
las diferencias biológicas, sociales y culturales de
mujeres y hombres.

ANÁLISIS DE LA REFORMA
LABORAL. ART. 3 LFT.
El trabajo es un derecho y El trabajo es un derecho y
un deber sociales. No es un deber sociales. No es
artículo de comercio, exige artículo de comercio.
respeto para las libertades
y dignidad de quien lopresta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren
la vida, la salud y un nivel
económico decoroso para el
trabajador y su familia.

ANÁLISIS DE LA REFORMA
LABORAL. ART. 3 LFT.
No
podrán
establecerse
distinciones
entre
los
trabajadores por motivo de
raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina política o
condición social.

No
podrán
establecerse
condiciones que...