Análisis de la reforma laboral

ANÁLISIS DE LA REFORMA FEDERAL LABORAL DE MÉXICO 2013
La Reforma Laboral incorpora la figura de trabajo decente, incorpora el principio de diversidad y no discriminación. Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental.
Establece seis tipos diferentes de relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitacióninicial.
Establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa. Se incorporan como causales de rescisión que el trabajador incurra en actos en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que sea en defensa propia que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier personaen el lugar de trabajo.
Limita los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses de sueldo, más el pago de intereses del 2% mensual hasta por los 15 meses siguientes.
Adiciona como causales de rescisión imputable al patrón por incurrir en hostigamiento y/o acoso sexual, por incurrir en conductas que menoscaben la dignidad del trabajador. Regula la suspensión de la relación de trabajo en caso decontingencia sanitaria así como su aplicación a trabajos especiales.
Los trabajadores podrán desempeñar labores, tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones. Incorpora salario, pago por hora, pago por medios electrónicos. Se prevé el pago por unidad de tiempo. Incorpora la obligación del patrón de dar aviso a la autoridad competente y a los acreedores alimentarios de la terminaciónde la relación del trabajo en el término de 5 días.
Prohíbe a las mujeres en estado de gestación trabajar cuando el Gobierno declare una contingencia sanitaria. Establecen nuevas obligaciones para el patrón en trabajos mineros (trabajos especiales). Continúa la obligación de registro y se establece la "positiva ficta1" en favor de los sindicatos que no reciban y/o omitan su registro.
Establecennuevos requisitos a los estatutos de los sindicatos. Incorpora como excepción para el pago de indemnización cuando derive de una contingencia sanitaria. Incorpora la indemnización por muerte, se incrementa a 5,000 días de salario (se debe tomar en cuenta que si el empleado fue registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, el pago es absorbido por dicho Instituto a través de la pensióncorrespondiente).
Constituyen comisiones para coadyuvar en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. Incorpora el servicio profesional de carrera para Juntas Locales y Federales. De las Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje, se establecen nuevos conceptos de operación y funcionamiento.
Se incorporan y modifican reglas respecto de personalidad, medios de prueba ysu desahogo, incidentes, caducidad, allanamiento, medidas de apremio, cargas probatoria, laudos, y en general el proceso individual en sus diferentes etapas, así como el proceso para procesal.
El día 30 de noviembre del 2012, se aprobó en nuestro país, una reforma a la Ley Federal del Trabajo. Reforma laboral que data de 40 años de no haber sido modificada, desde el punto de vista formal, porqueel derecho del trabajo ya había cambiado. La reforma laboral deja insatisfechos tanto a los empleadores como a los trabajadores, ya que por un lado los empleadores querían más flexibilidad externa, es decir mayor facilidad para poder contratar y despedir trabajadores, que no le dio la reforma laboral del 30 de noviembre del 2012; y por otro lado los trabajadores quedaron insatisfechos porque sihubo introducción de mecanismos que flexibilizaron la relación de trabajo y que también en ciertos temas específicos disminuyeron sus derechos particularmente en el tema relativo a los despidos injustificados y a la indemnización a que tiene derecho un trabajador. Introduce el tema de la subcontratación que los sindicatos rechazan porque lo ven como un mecanismo para disminuir los derechos de los...