Análisis De Las Políticas De Conciliación Trabajo – Familia En Empresas Gallegas

Investigación: Análisis de las Políticas de Conciliación Trabajo – Familia en Empresas Gallegas

ÍNDICE
Página 1. Título de la Investigación 3 2. Resumen 3 3. Palabras Clave o Descriptores 3 4. Marco Teórico 4.1. Marco General en el que se contextualiza la investigación 4 4.2.Importancia del estudio por su interés científico 4 4.3.Fundamentación teórica y estado actual de las investigacionesrelacionadas con el tema 5 5. Metodología 5.1. Problema 6 5.2. Objetivos y/o Hipótesis 7 5.3.Variables 7 5.4.Población, muestra 8 5.5.Método y Diseño del estudio 8 5.6.Instrumento de recogida de Información 9 6. Análisis de Datos y Resultados 10 7. Conclusiones 11

8. Referencias Bibliográficas 14 9. Anexo/s 15

1. Título: Análisis de las Políticas de Conciliación Trabajo – Familia enEmpresas Gallegas

2. Resumen Con la incorporación cada vez mayor de la mujer al mundo laboral, vivimos en un mundo compartido. Hombres y mujeres integran, actúan y forman a la vez el mundo del trabajo y la familia. Mediante la línea de investigación conciliación trabajo – familia, pretendemos detectar, identificar y analizar aquellas políticas que desde las empresas favorecen la armonía entre estosdos ámbitos.

3. Palabras Clave o Descriptores Familia – Conciliación – Políticas – RRHH – Trabajo

4. Marco Teórico

4.1.Marco General en el que se contextualiza la investigación. El reto de integrar la vida laboral, familiar y personal es una parte muy importante de la vida de la gran mayoría de las personas trabajadoras a comienzos del siglo XXI. Aun existiendo notables diferencias entreindividuos en lo que se refiere al tipo de ocupación, el estatus relacionado con éste, su etapa laboral o el salario, el reto de la conciliación hace un corte transversal a través de todos los niveles socioeconómicos, afectando además tanto a hombres como a mujeres. Aunque la vida laboral, familiar y personal han sido siempre esferas interdependientes, los cambios ocurridos en los últimos decenios,tales como la incorporación de las mujeres al mundo del trabajo, el mantenimiento de horarios heredados de épocas en las que hacían compatibles trabajos de mañana y tarde, la presión laboral derivada del incremento de una economía globalizada y la tendencia hacia la extensión de la jornada laboral, han impulsado esta interdependencia, volviéndola más visible y, sobretodo, más problemática.4.2.Importancia del estudio por su interés científico. La conciliación de la vida familiar y laboral se ha convertido en los últimos años en un fenómeno de gran actualidad, tanto desde el punto de vista social como político. Su importancia está en que la conciliación se hace necesaria para un número creciente de

familias. Esto es así porque, afortunadamente, la incorporación de las mujeres almundo laboral es cada vez más generalizada, y todo apunta a que ello va a seguir siendo así en los años venideros. Sin embargo, la atención y el cuidado que requieren los hijos y las personas mayores y con discapacidad siguen estando desempeñados de manera mayoritaria por las mujeres. Este hecho propicia que éstas sufran una sobrecarga de tareas, cuyas consecuencias son negativas para el conjunto dela sociedad.

Para intentar paliar esta situación, un conjunto de políticas se han venido desarrollando, en un primer momento, desde la Unión Europea. En España, la conciliación de la vida familiar y laboral se regula por primera vez de manera específica en el año 1999, a través de una ley, que supone un primer paso de reconocimiento e interés político en esta materia. Recientemente, y de maneraasociada al proceso de descentralización autonómica, las Comunidades Autónomas están adquiriendo un papel fundamental, en lo que se refiere a la mejora del marco estatal con respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral. La necesidad de conciliar la vida laboral y familiar se presenta asociada a un intenso proceso de cambio de la sociedad española en ámbitos diversos: desde las...