Análisis De Los Artículos 19 Y 20 Del Decreto Legislativo 650

ANALISIS DE LOS ARTICULOS 19° Y 20° DEL DECRETO LEGISLATIVO 650
Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidaspor resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajoy que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montosque se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajopor ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal. (Inciso modificado por el Artículo 13 de la Ley Nº 28051, del 02-08-2003).
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En el caso del inciso “a” referido alas Gratificaciones extraordinarias, Orlando de las Casa, Profesor de la PUC y UPRP, nos dice que las gratificaciones son definidas como una recompensa pecuniaria o premio en dinero que se otorga en forma espontánea, jamás obligatorio (ni por un contrato de trabajo, ni por la ley). Justamente por eso es el carácter de liberalidad que se les atribuye. Eso, además, hace que las gratificacionesextraordinarias tengan las siguientes características:
* La unilateralidad de la iniciativa; vale decir que son otorgadas por iniciativa del empleador.
* El carácter extraordinario del pago.
Dentro de esto, puedo aportar en una forma más personal un comentario con respecto a este inciso, que por lo que se puede llegar a entender que en ocasiones en los cuales el empleador le otorga a sutrabajador una cantidad de dinero por algún motivo en forma libre de su parte, esta no esta computado como parte del pago correspondiente que debe tener el trabajador, sino es un adicional, algo que se le da demás, sin perjuicio de que se pueda tomar como parte de su remuneración normal.
Con respecto a lo establecido en el inciso “b”, la base legal del reconocimiento del pago de las utilidades seencuentra en el artículo 29º de la vigente Constitución Política de 1993 que reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa; en el Decreto Legislativo Nº 892 – norma que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría; en el Decreto Supremo Nº 009-98-TR...