Análisis De Los Beneficios Y Perjuicios De La Ley De Protección Al Trabajador Para Los Empleados De Cariari, Sistema Bancario, Instituto De Desarrollo Agrario Y Las Escuelas Astúa Pirie, Campo De Aterrizaje Y Campo Cinco

CAPÍTULO 5

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES














CAPÍTULO 5

5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

5.1. CONCLUSIONES
Este trabajo de investigación tuvo el siguiente objetivo general:
Investigar en qué beneficia o perjudica al empleado, la Ley de Protección al Trabajador, aplicada a los funcionarios públicos de Cariari. (Sistema Bancario, el Instituto deDesarrollo Agrario y las Escuelas Astúa Pirié, Campo de Aterrizaje y Campo Cinco)
Se exponen las conclusiones tomando en cuenta los detalles reflejados en la aplicación de los cuestionarios, siguiendo el orden de las variables usadas en el estudio.

5.1.1 VARIABLE N°1
Causas que hacen que los empleados conozcan o no sobre la Ley de
Protección al Trabajador.
De acuerdo a la encuestarealizada y al resultado obtenido podemos decir que no se ha brindado suficiente explicación, ya que han respondido no tener información acerca de la Ley de Protección al Trabajador.
Así mismo existe interés en los tres estratos consultados en conocer la Ley de Protección al Trabajador y consideran que es importante tener conocimiento de esta Ley.
Según la investigación los sujetosencuestados son trabajadores con varios años de servicio y tienen conciencia de tener un mejor conocimiento en el asunto.
La falta de asesoramientos, la divulgación y talleres de capacitación ha sido, para el poco dominio del tema, las causas determinantes que nos llevan a afirmar que los trabajadores no conocen sobre la Ley de Protección al Trabajador.


2. VARIABLE N°2
Beneficiosque obtienen los empleados mediante la Ley de Protección al Trabajador.
Según la opinión de los sujetos investigados la Ley de Protección al Trabajador les beneficia, aunque no tienen claro en qué, debido a que desconocen y no han recibido información de aspectos relevantes de la ley; por citar alguno, el funcionamiento de las operadoras y el manejo de los fondos.

5.1.3 VARIABLE N°3Factores que perjudican al empleado en la Ley de Protección al Trabajador.
De acuerdo a los datos suministrados por los funcionarios entrevistados, se concluye que los trabajadores no conocen ni tienen claro ningún factor que les perjudique, sin embargo cuando se les consulta sobre ciertos factores que se consideran les puede perjudicar, menos del 20% responde conocerlos, lo que seconsidera negativo.

4. VARIABLE N°4
Consecuencias generadas por la falta de conocimiento de la Ley de Protección al Trabajador.
En un balance general de los encuestados podemos deducir que hay desconocimiento de la Ley de Protección al Trabajador lo cual es una consecuencia muy importante.
Considerando las respuestas dadas en la variable N°4, en cada uno de los ítems para estavariable; menos del 70% respondieron afirmativamente lo que se considera negativo.
Según la opinión de los sujetos de investigación la falta de conocimiento hace que no se pueda contar con información concreta sobre: el dinero recaudado por las operadoras, la concordancia de esta Ley a la luz de otras leyes o códigos, la inversión de los dineros aportados, no se tenga credibilidad del SICERE.1. RECOMENDACIONES
Luego de la investigación realizada y los resultados derivados, brindamos las siguientes recomendaciones en un orden secuencial para cada uno de los estratos consultados.

1. FUNCIONARIOS DE CONFIANZA
Hay grandes necesidades que tienen los funcionarios que están bajo su administración y que carecen de información en cuanto a leyes y reglamentos, después deanalizar las variables consultadas pudimos deducir que tres de las cuatro variables dieron datos negativos; sería muy acertado brindarles asesoría para que ellos puedan saber cuales son sus derechos y deberes laborales que deben cumplir. En cuanto a la investigación realizada sobre la Ley de Protección al Trabajador ofrecemos las siguientes recomendaciones a los funcionarios de confianza:...