Análisis de mercado estado de sonora
Páginas: 5 (1157 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2012
Licenciatura en Psicología Industrial
MATERIA:
ECONOMÍA DE MERCADOS
APORTACIÓN DE LA SEMANA 1:
Análisis de la Influencia de las Decisiones de Mercado
Alumna:
Ana María Molina Ballesteros
Maestro:
Lic. Pamela Aldrete Rodríguez
Fecha de entrega:
18 de Noviembre de 2011
Índice
(Dar click y oprimir la tecla control para ir al apartado)Introducción
1. De qué manera la Economía de Mercado Influye
en la Carrera de Psicología Industrial
2.1. Activando o comprimiendo la economía.
2.2. Conciliación con organizaciones laborales
2.3. Contratación de Personal
2.4. El ambiente o clima laboral
2. Especialización de la Región en donde vivo
3. Bienes y servicios. Importación y exportaciónIntroducción
El siguiente es un análisis sencillo y personal de cómo las decisiones que se toman en una economía de mercado influyen en todos nosotros, incluyendo nuestra profesión y estilo de vida.
En el primer capítulo abarco unas cuantas consideraciones personales en cuanto a aquellas áreas en las que mi carrera se ve afectada por la economía, desde la oferta de oportunidades de empleo, hastael qué hacer del psicólogo industrial.
El segundo apartado analizo de una manera sencilla mi entorno económico, cuáles son los principales productores de ingresos en el estado y cómo se conectan con mi profesión.
Por último, también el rubro de la importación y exportación de la región donde vivo y de qué manera influye directa o indirectamente en el psicólogo industrial.
1. De quémanera la Economía de Mercado influye en la
Carrera de Psicología Industrial
2.1. Activando o Comprimiendo la Economía. Creo que este punto no es privativo de la carrera, sino que influye en todos los ámbitos. Cuando la economía se activa hay mayor circulante, las tazas de financiamiento bancarias descienden y se estimula la inversión. Los inversionistas y empresarios crean fuentes detrabajo y de esa manera los servicios de un profesionista son solicitados con mayor frecuencia.
Al mismo tiempo las familias demandan mayores bienes y productos, se crean o amplían industrias que nos abren la oportunidad para desarrollar nuestra profesión.
De la misma forma, cuando la economía se comprime, se cierran fuentes de trabajo y la demanda de nuestros servicios es mucho menor.
1.2.Conciliación con Organizaciones Laborales. Una de las áreas para que se nos prepara es para conciliar y mediar en conflictos laborales con grupos o sindicatos. Cuando la economía se ve afectada por las decisiones y variables del mercado, generalmente golpea en el sector de los recursos humanos. A menor circulante, menor demanda, ante menor demanda de productos, menos producción, los empleados sevuelven prescindibles y el “hilo” se rompe por lo más delgado, sucede que se despiden empleados de los niveles inferiores en multitudes y esto genera conflictos que se tienen que negociar con las distintas asociaciones de trabajadores.
1.3 La Contratación de Personal. De acuerdo a cómo se encuentren las variables económicas se puede volver más complicado el proceso la contratación depersonal. Cuando la economía está deprimida hay más demanda de ofertas de trabajo y puede ser que la mano de obra sea más calificada. Lo contrario sucedería si la economía está en auge, puede volverse más complicado encontrar el personal adecuado para cada puesto.
1.4 El ambiente o clima laboral. En tiempos de crisis financiera, cada persona busca retener su fuente de empleo, muchas veces a pesar deno estar satisfecho con lo que hace, cuando un trabajador mantiene su empleo más por necesidad y obligación de proveer para la economía familiar, que por una realización personal, la actitud individual suele volverse tensa, lo cual influye en lo colectivo. Nuestros compromisos profesionales se complican.
2. Especialización de la Región en donde vivo
Hermosillo y en general el estado de...
MATERIA:
ECONOMÍA DE MERCADOS
APORTACIÓN DE LA SEMANA 1:
Análisis de la Influencia de las Decisiones de Mercado
Alumna:
Ana María Molina Ballesteros
Maestro:
Lic. Pamela Aldrete Rodríguez
Fecha de entrega:
18 de Noviembre de 2011
Índice
(Dar click y oprimir la tecla control para ir al apartado)Introducción
1. De qué manera la Economía de Mercado Influye
en la Carrera de Psicología Industrial
2.1. Activando o comprimiendo la economía.
2.2. Conciliación con organizaciones laborales
2.3. Contratación de Personal
2.4. El ambiente o clima laboral
2. Especialización de la Región en donde vivo
3. Bienes y servicios. Importación y exportaciónIntroducción
El siguiente es un análisis sencillo y personal de cómo las decisiones que se toman en una economía de mercado influyen en todos nosotros, incluyendo nuestra profesión y estilo de vida.
En el primer capítulo abarco unas cuantas consideraciones personales en cuanto a aquellas áreas en las que mi carrera se ve afectada por la economía, desde la oferta de oportunidades de empleo, hastael qué hacer del psicólogo industrial.
El segundo apartado analizo de una manera sencilla mi entorno económico, cuáles son los principales productores de ingresos en el estado y cómo se conectan con mi profesión.
Por último, también el rubro de la importación y exportación de la región donde vivo y de qué manera influye directa o indirectamente en el psicólogo industrial.
1. De quémanera la Economía de Mercado influye en la
Carrera de Psicología Industrial
2.1. Activando o Comprimiendo la Economía. Creo que este punto no es privativo de la carrera, sino que influye en todos los ámbitos. Cuando la economía se activa hay mayor circulante, las tazas de financiamiento bancarias descienden y se estimula la inversión. Los inversionistas y empresarios crean fuentes detrabajo y de esa manera los servicios de un profesionista son solicitados con mayor frecuencia.
Al mismo tiempo las familias demandan mayores bienes y productos, se crean o amplían industrias que nos abren la oportunidad para desarrollar nuestra profesión.
De la misma forma, cuando la economía se comprime, se cierran fuentes de trabajo y la demanda de nuestros servicios es mucho menor.
1.2.Conciliación con Organizaciones Laborales. Una de las áreas para que se nos prepara es para conciliar y mediar en conflictos laborales con grupos o sindicatos. Cuando la economía se ve afectada por las decisiones y variables del mercado, generalmente golpea en el sector de los recursos humanos. A menor circulante, menor demanda, ante menor demanda de productos, menos producción, los empleados sevuelven prescindibles y el “hilo” se rompe por lo más delgado, sucede que se despiden empleados de los niveles inferiores en multitudes y esto genera conflictos que se tienen que negociar con las distintas asociaciones de trabajadores.
1.3 La Contratación de Personal. De acuerdo a cómo se encuentren las variables económicas se puede volver más complicado el proceso la contratación depersonal. Cuando la economía está deprimida hay más demanda de ofertas de trabajo y puede ser que la mano de obra sea más calificada. Lo contrario sucedería si la economía está en auge, puede volverse más complicado encontrar el personal adecuado para cada puesto.
1.4 El ambiente o clima laboral. En tiempos de crisis financiera, cada persona busca retener su fuente de empleo, muchas veces a pesar deno estar satisfecho con lo que hace, cuando un trabajador mantiene su empleo más por necesidad y obligación de proveer para la economía familiar, que por una realización personal, la actitud individual suele volverse tensa, lo cual influye en lo colectivo. Nuestros compromisos profesionales se complican.
2. Especialización de la Región en donde vivo
Hermosillo y en general el estado de...
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