Análisis De Puestos Y Planeación De Recursos Humanos

Análisis de Puesto y Planeación
An
de Recursos Humanos

Análisis de Puesto
An
Proceso sistemático que consiste en
Proceso
determinar las habilidades, deberes y
conocimientos requeridos para
desempeñar trabajos específicos en una
organización

Análisis de Puesto
An
Puesto: grupo de tareas que se deben
Puesto:
llevar a cabo para que una organización
logre sus metas

Análisisde Puesto
An
Posición: conjunto de tareas y
Posici
responsabilidades que desarrolla una
persona

Análisis de Puesto
An
1.
2.
3.
4.
5.
6.

PROPÓSITO
¿Qué tareas mentales y físicas desempeña el
trabajador?
¿Cuándo se realizará el trabajo?
¿Dónde se llevará a cabo el trabajo?
¿Cómo realiza el empleado su trabajo?
¿Por qué se realiza el trabajo?
¿Qué competencias se necesitanpara realizar
el trabajo?

Organización se funda

Análisis del
Puesto se
realiza en tres
ocasiones

Se crean nuevos puestos

Puestos cambian debido a
la tecnología, métodos,
Procedimientos o sistemas

Tareas
Tareas

Responsabilidades
Responsabilidades

Deberes
Deberes

Descripciones del
Descripciones del
puesto
puesto
Análisis
de puesto

ConocimientosConocimientos

Especificaciones del
Especificaciones del
puesto
puesto

Habilidades
Habilidades

Capacidades
Capacidades

Descripción del Puesto
Descripci
Documento que proporciona información
Documento
con respecto a las tareas, deberes y
responsabilidades de un puesto

Análisis de Puesto
An
Razones para realizar el Análisis del Puesto
Proceso Empleo: reclutar y seleccionar empleadossin
Proceso
tener instrucciones claras sería un desorden
Capacitación y Desarrollo: Si la especificación del puesto
Capacitaci
requiere conocimientos, habilidades o capacidades
particulares se debe de ayudar a los trabajadores para
que desempeñen mejor y con mayores responsabilidades

Análisis del Puesto
An
Razones para realizar el Análisis del Puesto
Compensaciones y Prestaciones:conocimiento del valor relativo de
Compensaciones
un puesto para la empresa antes de asignarle un valor en dinero.
Cuanto mas sean sus deberes y responsabilidades mayor valor
Cuanto
tendrá el puesto

Análisis del Puesto
An
Razones para realizar el Análisis del Puesto
Seguridad social y salud: Información que proviene del análisis de puesto
Seguridad
es valiosa para identificar aspectosde seguridad social y salud.
En ciertos puestos peligrosos los trabajadores necesitan información sobre
En
riesgos que enfrentan para desempeñar su trabajo de manera segura

Análisis del Puesto
An
Razones para realizar el Análisis del Puesto
Relaciones laborales y con empleados: toma de
Relaciones
decisiones mas objetiva cuando los empleados son
considerados para promoción ,transferencia o descenso

Consideraciones legales: análisis de puesto preparado
Consideraciones
adecuadamente es importante para apoyar la legalidad
de las prácticas de empleo

Análisis del Puesto
An
Análisis de puesto para equipos: Históricamente las
An
empresas han establecido puestos permanentes pero en
la actualidad contratan a personas como miembro de
“equipo”
Descripción del puesto“cualquiera”
Descripci

Especificación del Puesto
Especificaci
Documento que contiene las
Documento
competencias mínimas aceptables que
competencias
debe tener una persona para desempeñar
un trabajo en particular
Incluye: requisitos educativos,
Incluye:
experiencia, rasgos de la personalidad y
habilidades físicas

¿Qué significa
“competencias”?

Especificación del PuestoEspecificaci
Competencia: Palabra polisémica
Competencia:
La palabra tiene muchos significados:
En el contexto legal: ámbito de acción; facultad o
En
potestad para tratar un asunto
Como término de marketing: competidor, persona o
Como
institución que ofrece un servicio similar
En el deporte para hablar de una competencia deportiva
En
En recursos humanos: conocimiento, habilidad y actitud...