Análisis de puestos

CAPÍTULO 4 ANÁLISIS DE PUESTOS
Objetivo: Elaborar el análisis de 5 puestos representativos de la empresa.
1. Señalar cuál método o métodos serán empleados para el análisis de puestos argumentandolas razones para su uso. Incluir aquí el formato utilizado de acuerdo al método.
2. Describir brevemente cuál fue el proceso para llevar a cabo el análisis de los puestos. (Los apuntes o borradoresde esta parte se anexan al final del trabajo)
3. Incluir las 5 descripciones de los puestos. (OJO: NO EL CUESTIONARIO, LA DESCRIPCIÓN)
4. Analizar y señalar si hay necesidades de enriquecimiento,crecimiento o reingeniería para algún puesto. Si no las hay, indicarlo también.

1.- El método que se empleará será el de cuestionario ya que este brinda la oportunidad de explicar la necesidad y lasfunciones del análisis de puestos. También es un método rápido y sencillo.
Nombre del puesto________________________ Fecha_______________
Código del puesto_______________________Departamento_____________
Nombre del puesto superior___________________________________________
Horas de trabajo________ A.M. a ________ P.M.
Nombre del analista del puesto_______________________________________
1.¿Cuál es el propósito general del puesto?
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2. Si el trabajador supervisa a otros, enlistarlos de acuerdo con el nombre del puesto; sihay más de un empleado con el mismo puesto, después ponga el número en paréntesis.
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3. Verifique las actividades que forman parte delas obligaciones de supervisión del empleado.
Capacitación
Evaluación del desempeño
Trabajo de inspección
Elaboración de presupuestos
Asesoría y/o consejo
Otro (por favorespecifique)_________________________________
4. Describa el tipo y grado de supervisión que recibe el empleado.
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5. OBLIGACIONES DEL PUESTO: Describa...