Análisis de puestos

¿Que es el análisis de puestos?
• Es el proceso sistemático de determinar habilidades, deberes y conocimientos
necesarios para desempeñar puestos en una
organización. En el se juntan y seregistran los datos
del puesto como es en verdad, no como debería de
ser. En conclusión con la definición de el análisis de
puestos, este se dedica a definir de una manera
sencilla y clara las tareas quese van a realizar en un
determinado puesto y los factores que son necesarios
para llevarlas a cabo con el mayor éxito posible.
“El concepto de puesto. Es requisito previo ineludible
conocer larealidad misma que va a ser analizada: el
puesto.”

¿Cómo se realiza un análisis de puestos?
• Un análisis de puestos se realiza primero haciendo preguntas de las funciones
que tiene cada puesto,posteriormente se coloca una columna de las habilidades
que idealmente debe tener esa persona, se buscan después las carreras afines
basado en funciones y que título tiene esa persona. Para ser másclara, lo
resumiré en 6 pasos:
1. Asegurar, para su éxito,  que el  apoyo  de  la  administración  superior sea
visible.
2. Identificar los puestos que es necesario analizar.
3. Escoger el método quese utilizará para la obtención de los datos
4. Reunir y organizar la información obtenida
5. Revisar la información con los participantes
6. Desarrollar una descripción y especificación de puestoPosteriormente tenemos el siguiente esquema:

¿Cuales son los elementos que integran los
análisis de puestos?
• No existe un formato estándar para dar la descripción de un puesto pero casi
todoscontienen secciones similares:
1. La identificación del puesto
2. Un resumen del puesto
3. Las responsabilidades y obligaciones
4. La autoridad del titular
5. Estándares de desempeño
6.Condiciones laborales
-La identificación del puesto. Tras la identificación podemos encontrarnos con la
descripción del entorno organizativo del puesto de trabajo. Bajo esta metodología se
define el...