análisis de romance AA5

AA5: Análisis de caso 2008-4459
Analiza el caso sobre "¿Los romances en el trabajo son faltos de ética?" (Tomado del libro Comportamiento Organizacional, deRobbins y Judge, Decimotercera Edición. Páginas 274-275). Compara estas situaciones con similares que conozcas en tu entorno. También estudia el recurso RA5: LaInteligencia Emocional y a partir de ambas lecturas, responde a las cinco preguntas siguientes.
Preguntas:
1. Casi las tres cuartas partes de las organizaciones carecen depolíticas respecto de los romances en el trabajo. ¿Cree que deberían implementarlas?

SI

2. ¿Estás de acuerdo con la política de Wal-Mart contra los romances en eltrabajo? ¿Por qué?

POR QUE ESO INFLUYE EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS Y NO PERMITE QUE HAGAN UN MEJOR TRABAJO

3. ¿Cuáles son los riesgose implicaciones de que un supervisor asedie a un subordinado? ¿Por qué?
LOS RIESGOS DE QUE LO CANCELEN
IMPLICACIONES PUEDE HABER UNA DEMANDA

4. Algunas compañías,como Nike y Southwest Airlines, tratan en forma abierta de reclutar parejas. ¿Piensas que es una buena idea? ¿Cómo te sentirías si trabajaras en un departamento contu "pareja"?
NO ME SENTIRIA COMO PUES UNO SE COHIBE DE MUCHAS COSAS POR TENER A ALGUIEN TODO EL TIEMPO MIRANDOTE Y LA VERDAD MI DESEMPEÑO LABORAL NO VA HACER EL MISMO5. ¿Has conocido de algún caso de romance en una empresa? ¿Cuáles han sido las consecuencias?
HE CONOCIDO DE ROMANCES Y LAS CONCECUENSIAS NO HAN SIDO BUENAS YA QUEUNO DE LOS DOS TERMINA LLENDOSE DE LA EMPRESA Y OTROS CASOS QUEDAN ENEMIGOS Y NO SE PUEDE TRABAJAR CON DOS ENEMIGOS EN UNA EMPRESA YA QUE NO HAY COMPAÑERISMO