Análisis de vulnerabilidad

ANALISIS DE VULNERABILIDAD












































INTRODUCCION


Con el análisis de vulnerabilidad de la empresa XXXXXXXXXXXXXXX se identifican las amenazas a las que se ve expuesta la empresa tanto a nivel interno como externo determinando así los niveles de daño que pueden sufrir las personas, equipos y sistema.1. OBJETIVOS


1.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer y poner en práctica las medidas necesarias para minimizar el impacto de una emergencia, siniestro o desastre con base en un análisis de vulnerabilidad de las amenazas a las que está expuesta la empresa XXXXXXXXXX

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Proteger laintegridad de los funcionarios de XXXXXXXXXX

• Minimizar los daños de los recursos materiales, medio ambiente y recursos económicos

• Establecer y prevenir las posibles emergencias que se pueden presentar en XXXXXXXXXX

2. MARCO LEGAL


• Declaración Universal de los derechos humanos (ONU 10 de diciembre de 1948)

Artículo 3: “Todo individuo tiene derecho a lavida, a la libertad y a la seguridad de su persona”

• Ley 9 de 1979 (24 de enero). Código Sanitario Nacional

Artículo 80, literal e: “proteger a los trabajadores y a la población de los riesgos para la salud, provenientes de la producción, almacenamiento, transporte., uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública”

Artículo 96: “Todos los locales de trabajo tendránpuertas en número suficiente y de características apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de acceso a la salida de emergencia estarán claramente señalizadas”

• DECRETO 919 DE 1989 "Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención yAtención de Desastres y se dictan otras disposiciones".

Artículo 1: “todas las entidades públicas y privadas que financien estudios para la formulación en planes, programas y proyectos de desarrollo regional y urbano, incluirán en sus contratos respectivos el componente de prevención de riesgos”.

La nueva legislación en Seguridad social plasmada en la Ley 100 de 1993 y sus decretosreglamentarios, eleva el nivel de importancia de la salud ocupacional, al quedar esta área de la salud incorporada al denominado Sistema General de Riesgos Profesionales.

A continuación se presentan algunos aspectos que regulan la legislación colombiana en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional.

• Decreto 586 de 1983 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social por el cual se organiza el Plannacional de salud ocupacional.

• Resolución 2013 del 6 de junio de 1986 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que se reglamenta y fundamenta el funcionamiento de los Comités de salud ocupacional y seguridad industrial.

• Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989, del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social les exige a las EMPRESAS, en materia de salud e higiene ocupacional,que cuenten con planes de emergencia en sus ramas:

Preventiva: Consiste en la aplicación de normas legales o técnicas sobre los factores de riesgo, propios de la actividad económica de XXXXXXXXXX

Pasiva: Mediante el diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con las amenazas y la carga ocupacional.Activa de control: Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación y planes de emergencia), sistemas de detección y alarma, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles.

• DECRETO LEY 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales”

Artículo 35. Servicios de prevención. Literal...