Análisis del mercado laboral

Análisis del mercado laboral
Bohlander (2008) menciona que influyen varios factores en el mercado laboral, entre los cuales menciona: cambio demográficos en la población, economía nacional yregional, nivel de educación, demanda específica de empleados requeridos, movilidad de la población y políticas de gobierno. La tasa de empleo y desempleo nacional y local se considera con frecuencia unindicador general de la oferta de empleados.
En México existen organismos gubernamentales que cuentan con información del mercado laboral, como la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y el InstitutoNacional de Estadística y Geografía los cuales proporcionan información que puede ser útil al administrador de recursos humanos para la elaboración de su programa de planeación.
(Lopez Chanez, CasiqueGuerrero, & Ferrer Guerra, 2011)

Investigación externa del mercado
Es una investigación del mercado de RH con objeto de segmentarlo y diferenciarlo para facilitar su análisis y posterior resolución.Así, en la investigación externa sobresalen dos aspectos importantes: la segmentación del mercado de RH y la identificación de las fuentes de reclutamiento.

















Por segmentación delmercado se entiende la división del mercado en segmentos o clases de candidatos con características definidas, para después analizarlos y abordarlos de manera específica. La segmentación corresponde a losintereses particulares de la organización.
Cada segmento del mercado tiene características propias, atiende a distintas demandas, tiene diferentes expectativas y aspiraciones, utiliza mediosespecíficos de comunicación y, por tanto, se aborda de manera diferente. Si la técnica de reclutamiento fueran anuncios en los periódicos, sin duda el periódico elegido para reclutar ejecutivos sería diferentedel elegido para reclutar obreros.
(Chiavenato, 2009)

Análisis de mercados laborales
En éxito de la tarea de identificar nuevos empleados depende del mercado de trabajo pero también de la...