Análisis del programa de salud ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, COMPARADO CON EL MANUAL DE ESTÁNDARES MÍNIMOS

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ANÁLISIS DE LA APLICACIÓN DEL MANUAL DE VERIFICACIÓN DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL PSOE

Luego de haber verificado si el programa de salud ocupacional cumple con losestándares mínimos por medio de la verificación se estableció que este manual está constituido principalmente en tres elementos:
1. Estructura del PSOE
2. Desarrollo del proceso del programa
3. Resultados

1. ESTRUCTURA DEL PSOE
En esta parte del manual se analizó de 17 pautas, incluidos 4 estándares, hubo un cumplimiento del 61 % de los estándares requeridos, el 29 % noaplica ya que:
• Su contratación es directa
• La empresa cuenta con más de 10 trabajadores
• El HSE tiene formación en SISO A pesar de que la empresa tiene menos de 50 trabajadores
• El HSE tiene es especialista en S.O- A pesar de que la empresa tiene menos de 150 trabajadores
• El programa están destinados los recursos pero no están documentadospor capítulos de acuerdo a los riesgos.

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2. DESARROLLO O PROCESO DEL PROGRAMA

En esta parte del manual de verificación, se observa que 21 pautas, cuatro estándares, incluyendo tres elementos destacables como son diagnostico, planeación e intervención hubo un cumplimiento del 65 % en las actividades relacionadas con los estándares mínimos, un 34% de no cumplimiento ya que:• Se Solo realizan exámenes de ingreso
• No se tienen un proceso estructurado
• No están documentados en el texto del programa las condiciones prioritarias de salud.
• Según el método seleccionado la documentación del programa muestra que no hay coherencia entre las detectadas o las identificadas y las aplicadas
• No mostraron reporte del último añodonde la empresa demuestra una evaluación de las intervenciones de la ergonomía que establece el cronograma de actividades de medicina del trabajo.
• No cumplieron según los puestos de trabajo los factores ergonómicos prioritarios en relación a sus normas preventivas
• No se tienen el procedimiento estructurado
• Al solicitar los reportes de la clasificación de losdesechos de la empresa no mostraron los procesos de verificación relativos de ejecución
• No hay documentación de enfermedades profesionales.
• No hay documentación por escrito del procedimiento de acciones correctivas y preventivas de las investigaciones de accidentes, incidentes y EP
• No hay plan de inspecciones con lista de chequeo para el programa de seguridad industrial.• No hay de de inspecciones donde se hicieron conocer a la alta gerencia
• No hay documentación de los procedimientos para verificar si se ejecutaron acciones preventivas y correctivas del PSI.
• No hay documentación sobre el listado de áreas y maquinas criticas
• No mostraron norma respectiva y verificación de historias clínicas
• No llevan plan de inmunizaciones• No hay documentación sobre los procedimientos de reubicación del trabajador
• No hay documentación sobre procedimientos de rehabilitación por parte de la EPS y ARP.
• En el PSO no están definidas las intervenciones Psicológicas
• No hay documentación sobre las normas de los riesgos psicosociales
• No hay documentación sobre plan de capacitación general.• La evaluación es semestral del plan de capacitación, no está escrito pero si llevan capacitaciones coordinadas por al ARP.

Y finalmente en un 1% no aplica a razón de:
• No mostraron licencia a la hora de verificación.

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3. RESULTADOS
En este punto se analizaron 13 criterios, de los cuales se da un 61% de cumplimiento y no cumple 31 % debido a:
• No documenta...