Análisis del SENA como sistema abierto

El SENA como sistema abierto posee numerosas fuentes de insumos o recurso humano.
Si este recibe poco o mucho recurso humano se afectará la relación dinámica con ambiente lo que quiere decir quehabrá una sobre capacitación de recurso que no será necesitado por la cantidad de empresas activas y sin problemas financieros o jurídicos, o también puede haber poco recurso humano para capacitar loque significa que habrá menos personal capacitado y disminuiría el personal técnico y tecnólogo en la empresa.
El SENA cada día se hace más grande, más complejo e interdependiente, esto facilita a lacorrupción de recursos económicos, mal manejo de instalaciones y herramientas físicas.
El SENA recibe al año grandes cantidades de personas (recurso humano) lo transforma y elabora grandes cantidades detécnicos y tecnólogos preparados para la vida laboral, esto hace que el SENA necesite aumentar la cantidad de personal más salaros que pagar, mayor numero de estructuras físicas y de herramientas detodo tipo, para poder mantener el ciclo de producción y capacitación de recurso humano.
El SENA transforma altas cantidades de recurso humano listo y preparado para trabajar y se encuentran con elpanorama de que como hay tanto personal capacitado o las empresas capacitan a sus empleados que llevan tiempo en ella que no necesitan a nuevo personal y tan pocos puestos con actividades específicas yno hay trabajo para todos lo que provoca o equilibra el desempleo para corregir esto en vez de capacitarlos en trabajar el SENA concentrarse un poco en capacitarlos con los saberes mínimos paracrear y mantener una empresa incrementando la actividad económica y las oportunidades de trabajo.

Un ejemplo de cantidades altas de aprendices en formación es la cantidad de personas que se reciben seles da una ficha que a su vez se divide en cinco fichas ejemplo:
Ficha numero 1020320 de esta se desprenden
1020320-1 de 25 a 35 aprendices.
1020320-2 de 25 a 35 aprendices.
1020320-3 de 25 a 35...