Análisis económico del sueldo mínimo
Páginas: 3 (660 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2013
Análisis Económico del Sueldo Mínimo
¿Cómo se designa el sueldo mínimo?, ¿Qué variables se toman en cuenta para saber cuanto es suficiente para satisfacer las necesidades de las masas?, ¿Acaso elEstado le pone precio a la mano de obra pensando que sólo hay un solo tipo de trabajo o trabajo?
Para empezar el sueldo mínimo es la remuneración por servicios prestados mínima por mes que se debepagar a sus empleados. En nuestro país esta es dada por el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, para fijarlo que examinan una serie de variables económicas así como la situación actual del país.La Declaración Universal de Derechos Humanos establece en el numeral 3) de su Artículo 23º que toda persona que trabaja tiene derecho a recibir “una remuneración equitativa y satisfactoria, que leasegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana”
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) señala que debe garantizar un nivel de vida digno a los trabajadores de unpaís, región o sector de actividad económica. La OIT también refiere que la RM se aplica en, aproximadamente, el 90% de los países del mundo, pero su nivel varía considerablemente en cada uno deellos. En efecto, cada Estado fija esta remuneración en torno al 40% del salario promedio; sin embargo, la OIT revela que el cociente entre las remuneraciones mínimas y los salarios medios no secorrelaciona con el producto bruto interno per cápita, sino que resulta de una decisión política que no depende del nivel de desarrollo económico de los países.
El Presidente Ollanta Humala realizo elaumento del sueldo mínimo en 250 soles en el año 2012, aquí una tabla de los aumentos que han tenido los peruanos para sus necesidades básicas.
2007
2008
2009
2010
2011
2012
500 soles (156 US$/mes)550 soles (194 US$/mes)
550 soles (194 US$/mes)
580 soles (211 US$/mes)
675 soles (250 US$/mes)
750 soles (287 US$/mes)
Las variables tomadas para designar el sueldo mínimo son la canasta...
¿Cómo se designa el sueldo mínimo?, ¿Qué variables se toman en cuenta para saber cuanto es suficiente para satisfacer las necesidades de las masas?, ¿Acaso elEstado le pone precio a la mano de obra pensando que sólo hay un solo tipo de trabajo o trabajo?
Para empezar el sueldo mínimo es la remuneración por servicios prestados mínima por mes que se debepagar a sus empleados. En nuestro país esta es dada por el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, para fijarlo que examinan una serie de variables económicas así como la situación actual del país.La Declaración Universal de Derechos Humanos establece en el numeral 3) de su Artículo 23º que toda persona que trabaja tiene derecho a recibir “una remuneración equitativa y satisfactoria, que leasegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana”
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) señala que debe garantizar un nivel de vida digno a los trabajadores de unpaís, región o sector de actividad económica. La OIT también refiere que la RM se aplica en, aproximadamente, el 90% de los países del mundo, pero su nivel varía considerablemente en cada uno deellos. En efecto, cada Estado fija esta remuneración en torno al 40% del salario promedio; sin embargo, la OIT revela que el cociente entre las remuneraciones mínimas y los salarios medios no secorrelaciona con el producto bruto interno per cápita, sino que resulta de una decisión política que no depende del nivel de desarrollo económico de los países.
El Presidente Ollanta Humala realizo elaumento del sueldo mínimo en 250 soles en el año 2012, aquí una tabla de los aumentos que han tenido los peruanos para sus necesidades básicas.
2007
2008
2009
2010
2011
2012
500 soles (156 US$/mes)550 soles (194 US$/mes)
550 soles (194 US$/mes)
580 soles (211 US$/mes)
675 soles (250 US$/mes)
750 soles (287 US$/mes)
Las variables tomadas para designar el sueldo mínimo son la canasta...
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