análisis económico
Páginas: 4 (773 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2014
PROGRAMA DE CAPACITACION DE CODECHOCO
Que es un plan de capacitación
Cuando hablamos de capacitación y desarrollo profesional nos referimos a la educación que recibe una persona conel fin de estimular su efectividad en la posición que desempeña dentro de la compañía. Normalmente la capacitación tiene objetivos a corto o mediano plazo y busca desarrollar una capacidadespecífica, como por ejemplo: un curso de Excel. En contraste, el desarrollo profesional busca formar a mediano o largo plazo, líderes y ejecutivos con conocimientos y talentos específicos, por ejemplo: unpostgrado en Finanzas.
INTRODUCCION
El Artículo 4º del Decreto- Ley 1567 e 1998 define capacitación como el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a lainformal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidadesy el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad,al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Esta definición comprende los procesos de formación, entendidos como aquellos que tienen por objeto específico desarrollar y fortaleceruna ética del servicio público basada en los principios que rigen la función administrativa.
JUSTIFICACION
Las entidades públicas están en la obligación de organizar para sus empleados,programas de capacitación de conformidad con lo ordenado en el Artículo 36 de la Ley 909 de 2004 y el Título I del Decreto ley 1567 de 1998.
De acuerdo con las normas y procedimientos señalados y conel propósito de organizar la capacitación internamente, cada entidad formulará con una periodicidad mínima de un año su plan institucional de capacitación. La capacitación sirve hoy para un...
PROGRAMA DE CAPACITACION DE CODECHOCO
Que es un plan de capacitación
Cuando hablamos de capacitación y desarrollo profesional nos referimos a la educación que recibe una persona conel fin de estimular su efectividad en la posición que desempeña dentro de la compañía. Normalmente la capacitación tiene objetivos a corto o mediano plazo y busca desarrollar una capacidadespecífica, como por ejemplo: un curso de Excel. En contraste, el desarrollo profesional busca formar a mediano o largo plazo, líderes y ejecutivos con conocimientos y talentos específicos, por ejemplo: unpostgrado en Finanzas.
INTRODUCCION
El Artículo 4º del Decreto- Ley 1567 e 1998 define capacitación como el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a lainformal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidadesy el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad,al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Esta definición comprende los procesos de formación, entendidos como aquellos que tienen por objeto específico desarrollar y fortaleceruna ética del servicio público basada en los principios que rigen la función administrativa.
JUSTIFICACION
Las entidades públicas están en la obligación de organizar para sus empleados,programas de capacitación de conformidad con lo ordenado en el Artículo 36 de la Ley 909 de 2004 y el Título I del Decreto ley 1567 de 1998.
De acuerdo con las normas y procedimientos señalados y conel propósito de organizar la capacitación internamente, cada entidad formulará con una periodicidad mínima de un año su plan institucional de capacitación. La capacitación sirve hoy para un...
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