Análisis Evaluativo de la Huelga



INTRODUCCION
En este trabajo veremos lo relativo al Análisis Evaluativo de la Huelga, la cual se considera como un medio de defensa que utiliza la coalición de trabajadores para demandar la calidad humana de sus agremiados, cuya finalidad es reducir el desequilibrio económico existente entre los factores de la producción. Así mismo se abarcara un análisis del mismo para comprender en siporque surge tal procedimiento y que si pudiera ser legal la huelga y sus elementos los cuales conllevan a su realización.




















La Huelga
Es un medio de defensa que utiliza la coalición obrera para reivindicar la calidad humana de sus agremiados buscando en todo momento reducir el desequilibrio económico existente entre los factores de la producción.
Según elArtículo 440 de la LFT, la Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Fines y objetivos de la huelga
Son diversos los fines de la huelga. Pero, es posible dividirlos en dos sentidos principales: Inmediato o de carácter económico, que normalmente se traduce en la lucha por salarios suficientes y condiciones remuneradoras del trabajo, quepropicien, en el corto plazo, una vida decorosa para los trabajadores. Su finalidad política, realizable a largo plazo, y que pretende lograr, la transformación estructural de un régimen económico de explotación, por otro más acabado, que trasluzca el bienestar y aspiración legítima de los trabajadores a un Estado de derecho y a la justicia social.
De acuerdo al Artículo 450 de la LFT, la huelga deberátener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones lacelebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI.Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.

Sujetos de huelga
Trabajadores
Patrones
Autoridades

Las características de la huelga
a). Se trata de una medida de conflicto colectivo
b). No toda perturbación en la relación laboral eshuelga
c). El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, concertado a través de la Asamblea de trabajadores, así como sindicatos o representantes de los trabajadores
Clasificación de las huelgas de acuerdo a la ley federal del trabajo.
Existentes, inexistentes, lícitas, ilícitas, justificadas, y por solidaridad.

Cuáles son las causales de inexistencia de una huelga
Según elArtículo 459 de la LFT, la huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II: Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar ladeclaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452.
No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en...