Análisis Fc Barcelona

CURSO: EQUIPOS VIRTUOSOS TAREA 1
INTEGRANTES DEL GRUPO: 1.- COVARRUBIAS, MAGDALENA 2.- ECHEVERRÍA, FRANCISCO 3.- GANTZ, RENATE 4.- QUIROGA, SEBASTIÁN EQUIPO DE FÚTBOL ANALIZADO: FC BARCELONA

PROFESOR: PABLO VEGA BUCCICARDI
Santiago de Chile, 29-03-2012

Profesor:
 Pablo
 Vega
 Buccicardi
 

Curso
 iCubo:
 Equipos
 Virtuosos
 

Introducción
•  •  •  El FCBarcelona fue fundado en 1899 por Joan Gamper. Al principio el club sólo tenía 11 jugadores, pero adquirió rápidamente una gran reputación. Joan Gamper se convirtió en presidente del club en 1908 y el club recibió su primer estadio durante su mandato, lo que es su principal logro como presidente. El Barcelona llegó a más de 10.000 miembros en 1922. El club fichó a jugadores legendarios como JosepSamitier y Ricardo Zamora con quienes pudieron ganar su primera liga de fútbol en 1929. Hasta el 2005 el Barcelona rehusó a llevar logotipos de publicidad en sus uniformes, donde empezó a llevar el logo de la TV catalana. Recientemente los jugadores han llevado el símbolo de la bandera catalana en sus pantalones, reforzando esta asociación del club con Cataluña. En el año 2009, el Barcelona se hacolocado como el mejor equipo de España y de Europa ganando los tres trofeos más importantes: su tercera UEFA Champions League, la Copa del Rey y La Liga española.

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Profesor:
 Pablo
 Vega
 Buccicardi
 

Curso
 iCubo:
 Equipos
 Virtuosos
 


 
 
 
 
a) Análisis cualitativo factores de equipo
 
 Factores
  1. Propósito

 
 

Análisis cualitativo El propósito es claro, trabajar en equipo y salir a ganar. El Barcelona es “más que un club”. Existe un gran trabajo en equipo que busca obtener el máximo del trabajo en conjunto potenciando las habilidades de cada uno. La relación entre sus integrantes es cercana y existe unión entre los compañeros. Se evidencia exclusión de jugadoressegún perfil personal. Al tener tan bien definidos sus objetivos, los jugadores hacen lo necesario y se adaptan a lo que corresponda según lo que se necesite. Es un equipo que logró consolidarse obteniendo los títulos más importantes en los últimos años, siendo además el mejor club del mundo (IFFHS). Existe un continuo reconocimiento tanto por logros personales como colectivos, aquí el técnico realizauna labor clave. El club se caracteriza porque tanto sus jugadores como todos los que están vinculadors se sienten orgullosos de la institución y su cultura.

2. Empowerment 3. Relaciones y Comunicaciones 4. Flexibilidad 5. Productividad Óptima 6. Reconocimiento y Aprecio 7. Moral

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 Equipos Virtuosos
 


 
 
 
 

Factor

Variable

Pro 4,75 4,75 5,0 Factor 4,75 4,5 4,69 5,0 4,5 4,75 4,5 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,56 4,5 5,0 4,5 4,25 Productividad Optima

Propósito 1. Los miembros pueden describir y están comprometidos con un propósito.

b) Análisis cuantitativo factores de equipo
Variable Pro 4,69


 
  4. Los roles individuales están claros.
 Empowerment

2. Las metas son claras, ofrecen desafíos y son relevantes para el logro del propósito. 3. Las estrategias para alcanzar las metas están claras.


 
 

1. Los resultados son altos. 2. La calidad es excelente. 3. La toma de decisiones es eficaz. 4. Hay procesos claros de solución de problemas. Reconocimiento y aprecio 1. Los aportes individuales son reconocidos y apreciados porel líder y demás miembros del equipo. 2. Los logros del equipo son reconocidos por sus miembros. 3. Los miembros del equipo se sienten respetados. 4. Las contribuciones del equipo son valoradas y reconocidas por la organización. Moral 1. Los individuos se sienten satisfecho de pertenecer al equipo. 2. Los individuos se sienten confiados y motivados. 3. Los miembros tienen un sentimiento de...