Análisis Final 1 - Logrando que la gente trabaje en equipo

Logrando que la gente trabaje en equipo

1. ¿Cuál es la diferencia entre los nuevos y viejos paradigmas? ¿Cómo podemos cambiar los viejos por los nuevos en Guatemala?

Los viejos paradigmas definíanlas funciones individuales con muchas limitaciones, y con los nuevos paradigmas los empleados adquieren más responsabilidades, penetrando en el área anteriormente reservada a la gerencia. Podemoscambiar los viejos por los nuevos, enseñándoles a los empleados a ser más responsables, y tomar sus tareas con más seriedad.

2. Tomando como base lo aprendido en clase respecto al sentimientocomunitario, ¿Usted piensa que “los resultados de un grupo son superiores a los resultados combinados de sus miembros individuales operando aisladamente” así como lo dice la lectura? Argumente su respuesta.Pienso que una empresa, llámese también empleados, trabajan mejor en equipo, ya que la mayoría de veces se puede observar como las ideas van cambiando y mejorando conforme a los comentarios de lasdemás personas. Además, las personas muchas veces trabajan mejor en grupo, ya que se sienten más motivadas, sintiéndose escuchadas, así como también aceptadas por los demás.

3. Enumere las 10 condicionesnecesarias para que un grupo sobreviva y funcione bien. ¿Cuál considera la más importante? ¿por qué cree que lo es?

Metas Comunes
Liderazgo
Interacción e involucración de todos los miembrosPreservación de la autoestima individual
Comunicaciones Abiertas
Poder dentro del grupo para tomar decisiones
Atención tanto al proceso como al contenido
Confianza mutua
Respeto por las diferenciasResolución constructiva de conflictos

Pienso que la más importante es el liderazgo, ya que un grupo sin un liderazgo, solamente es un grupo de gente que jamás de va a poner de acuerdo.


4. ¿Cómo afecta lapertenencia que se tiene con el grupo, el desempeño laboral?

Mientras más personas estén en mutuo acuerdo, más fácil va a ser el trabajo. Cabe mencionar que en los grupos es muy difícil ponerse de...