Análisis histórico del salario

ASIGNATURA: GERENCIA DE SUELDOS Y SALARIOS
PROFESOR: ROBINSON JOSE ARRIETA BURGOS
ESTUDIANTE: DARWIN VEGA NUÑEZ
SEMESTRE: VIII
UNIDAD 1- DESARROLLO HISTÓRICO Y CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL SALARIO.
ANÁLISIS HISTÓRICO DEL SALARIO
TEORÍAS SOBRE LOS SALARIOS
CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS
FORMAS DE SALARIO
ENFOQUES DE LAS COMPETENCIAS
SISTEMAS RETRIBUTIVOS
POLÍTICA SALARIAL

ANÁLISISHISTÓRICO DEL SALARIO
Desde comienzos de la humanidad, el salario es uno de los temas más delicados de abordar, por sus implicatorias humanas y sociales. Es constante el estudio de nuevas técnicas y normas que hagan posible una relación más justa entre el capital y el trabajo, capaz de alentar una mayor productividad y mejorar el nivel de vida de los asalariados. 
Origen del término “salario”
Enlos tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del tronto en el adriatico, al que se llamó “VIA SALARIA”. Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM. Laetimología indica que de allí proviene la palabra SALARIO.
Los esclavos 
Aunque no percibían un salario, su amo debía alimentarlos para mantenerlos en condiciones físicas propias para el trabajo. Desde el siglo XVIII las naciones civilizadas fueron prohibiendo esta práctica. 

La servidumbre 
Se extendió en Europa, extinguida la esclavitud. El ciervo ya no pertenecía al señor feudal, peroestaba atado a su tierra y obligado a pelear en su nombre. Aun así, poseía cierta libertad para labrar parcelas propias.

Los artesanos
A principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo en el mercado los productos que el mismo elabora con sus herramientas. 

La revolución industrial
Surgida en el siglo XIX, la revolución Industrial alentada por lasideas de la revolución francesa, sentó las bases del salario moderno y su administración. 

El salario con incentivos
En una sociedad de competencia, un ingeniero francés, Charles bedaux, incorporo un régimen de premios y castigos, sumando así un incentivo más al ámbito laboral. 

Los factores humanos
A principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las vacaciones y elpago de las horas extras, factores que antes no se habían considerado y que contribuían a un mayor bienestar.
2da. revolución industrial
Finaliza la primera guerra mundial, las potencias alientan la productividad, la estabilización del empleo y menores salarios. Henry Ford fue uno de los entusiastas de estas ideas, primero calificadas de descabelladas y luego aceptadas mundial mente.
TEORÍASOBRE LOS SALARIOS
Las leyes del mercado
En el marco del mercantilismo, David Ricardo afirmaba que los salarios debían determinarse a partir del costo de subsistencia y procreación de los trabajadores. Si estaban por debajo, la clase trabajadora no se reproduciría, caso contrario, la clase trabajadora se reproduciría tanto que generaría mano de obra en exceso con la consecuente reducción de salarioshasta los niveles de subsistencia. 

La plusvalía
Karl Max, en contraposición, sostenía que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia. La plusvalía generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores era apropiada por los capitalistas
El fondo de salario
Jhon Stuart Mill, postulabaque el nivel salarial era determinado por el dinero que los empresarios están dispuestos a pagar para contratar a trabajadores. Así, los salarios dependen de los ingresos percibidos por la producción. Por efecto derrame, los aumentos salariales generarían un circulo virtuoso al incrementarse la capacidad adquisitiva, provocarían aumentos en la producción y un mayor fondo de salarios. 

El...