Análisis Ocupacional Por Competencias O Descripción De Cargo Por Competencias
Páginas: 4 (800 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2011
ANÁLISIS OCUPACIONAL POR COMPETENCIAS O DESCRIPCIÓN DE CARGO POR COMPETENCIAS
El Análisis Ocupacional (AO) Según (Santacruz: 1998, citado por Santacruz, Dennis 2007) es comúnmente utilizado comoprocedimiento o metodología para estudiar el comportamiento de las ocupaciones. Desde esta perspectiva se define como un procedimiento que permite examinar, desde diferentes ángulos la situación realde una o varias ocupaciones, dentro de un contexto socioeconómico determinado, para establecer el sentido de su existencia y las características y condiciones de su desempeño.
Generalmente serealiza una interpretación del mundo del trabajo a partir de las ocupaciones y de las personas que las practican. Se estudia los datos que aporta el desempeño especifico de las ocupaciones referidos afactores de carácter técnico (tareas, conocimientos y calificaciones requeridos), aspectos ambientales, conocimientos y habilidades personales y de las responsabilidades y requerimientos exigidosinstitucionalmente.( Santacruz, Dennis 2007)
Según (Drucker, 1999 citado por Santacruz , Dennis 2007) El concepto de ocupación es mas amplio, en ella se agrupan actividades profesionales con característicascomunes aunque pertenecientes a diferentes áreas de conocimiento. Remite el concepto de ocupación a la extensión del conocimiento adquirido en una profesión hacia una variada actividad laboral.Por ello la ocupación laboral se apoya en las condiciones personales, estas definen los límites y la extensión del desarrollo ocupacional para cada persona. Para que esto sea efectivo debe existir unjusto equilibrio el desarrollo de las competencias en el contexto organizacional del que se trate.
Según el autor (Levy –leboyer 2011 citado por Santacruz, Dennis 2007) “Las competencias son losfactores de desempeño que se manifiestan en diferentes grados en cada individuo y permiten al trabajador la consecución de los objetivos de desempeño individual en la realidad cotidiana de trabajo;...
El Análisis Ocupacional (AO) Según (Santacruz: 1998, citado por Santacruz, Dennis 2007) es comúnmente utilizado comoprocedimiento o metodología para estudiar el comportamiento de las ocupaciones. Desde esta perspectiva se define como un procedimiento que permite examinar, desde diferentes ángulos la situación realde una o varias ocupaciones, dentro de un contexto socioeconómico determinado, para establecer el sentido de su existencia y las características y condiciones de su desempeño.
Generalmente serealiza una interpretación del mundo del trabajo a partir de las ocupaciones y de las personas que las practican. Se estudia los datos que aporta el desempeño especifico de las ocupaciones referidos afactores de carácter técnico (tareas, conocimientos y calificaciones requeridos), aspectos ambientales, conocimientos y habilidades personales y de las responsabilidades y requerimientos exigidosinstitucionalmente.( Santacruz, Dennis 2007)
Según (Drucker, 1999 citado por Santacruz , Dennis 2007) El concepto de ocupación es mas amplio, en ella se agrupan actividades profesionales con característicascomunes aunque pertenecientes a diferentes áreas de conocimiento. Remite el concepto de ocupación a la extensión del conocimiento adquirido en una profesión hacia una variada actividad laboral.Por ello la ocupación laboral se apoya en las condiciones personales, estas definen los límites y la extensión del desarrollo ocupacional para cada persona. Para que esto sea efectivo debe existir unjusto equilibrio el desarrollo de las competencias en el contexto organizacional del que se trate.
Según el autor (Levy –leboyer 2011 citado por Santacruz, Dennis 2007) “Las competencias son losfactores de desempeño que se manifiestan en diferentes grados en cada individuo y permiten al trabajador la consecución de los objetivos de desempeño individual en la realidad cotidiana de trabajo;...
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