Análisis película "EL método"

ufeffTrabajo Práctico:
Película “El método”



10/07/2012









Indice
Introducción………………………………………………………………………página 1
Desarrollo………………………………………………………………………....página 1
Conclusión……………………………………………………………………......página 4
Introducción
La película “El método” trata acerca de un grupo de personas que se presentan a un proceso de evaluación para poder conseguir un puesto detrabajo. Al transcurrir la película se van eliminando entre ellos, debatiendo y argumentando porque son los indicados de continuar con la evaluación.
Hoy en día las empresas realizan diferentes tipos de selección, desde entrevistas hasta el método de Assessment Center.
Desarrollo
1) ¿Qué es un Assessment Center? Explicar el titulo de la película y proponer uno alternativo. Justifica.

Es unmétodo de evaluación y selección de postulantes para un determinado trabajo. Consiste en una evaluación grupal a la que el grupo de candidatos debe someterse a distintos tipos de ejercicios, los cuales permiten determinar y medir las condiciones y aptitudes del participante para el puesto necesario.
Yo creo que el titulo de la película se refiere al procedimiento de evaluación utilizado con lospostulantes.
2) Explicar el motivo por el cual cree que la empresa ha decidido implementar esta propuesta en el proceso de selección.

Yo creo que la empresa decidió implementar dicho proceso de selección porque necesitaban un perfil con características particulares para el puesto requerido y realizando diferentes actividades que actúen como simulación de un problema que podría presentarse en dichopuesto, sería posible observar la forma en la que se desenvuelven e intentan solucionar los distintos problemas. O simplemente una manera de comprobar que los postulantes posean las habilidades que dicen poseer.

3) ¿Qué tipos de ejercicios realizan los postulantes durante el proceso de selección? ¿Por qué habrán sido elegidos?

Los postulantes realizan ejercicios que terminan con el abandonodel proceso por parte de uno de los candidatos. Son actividades que llevan al grupo a debatir y a que cada uno formule un argumento convincente para poder continuar con el proceso de selección, ya que, como mencione antes, cada actividad está planteada para que entre ellos decidan quién es la persona que no continuará siendo evaluada.
Yo creo que las actividades realizadas por los postulantesfueron elegidas porque resaltaban actitudes y cualidades que tenía cada uno, que eran importantes para el puesto que estaban solicitando. Las cuales una persona segura de sí misma, convincente y que no dude al tomar una decisión, pasaría fácilmente, creyendo yo que esas son las características que la empresa buscaba.





4) ¿Cree que es verosímil la posibilidad de un psicólogo camuflado entrelos postulantes? Fundamentar

Para mí la posibilidad de que haya un psicólogo camuflado entre los postulantes es totalmente creíble, ya que sirve para despistar, para observar con detalle cómo se comportan ante las cosas que se propones. Sirve también para que esta persona adopte un comportamiento específico y ver como el resto de los candidatos actúan frente a esto.

5) Supongamos que es unconsultor reconocido en el medio y lo convocan de La Nación empleos para hacer una crítica de “El método”. En 10 o 15 renglones presentar el texto,

El método utilizado en la película es un proceso de selección que requiere mucho tiempo, disponibilidad y concentración. Creo que tiene su lado bueno, como asi su lado malo. Es muy importante ya que es posible observar el comportamiento de loscandidatos y la forma de salir adelante ante los diferentes problemas que se plantean. Cuando se realiza una entrevista laboral, no es tan fácil determinar la forma en que la persona se comporte ante diferentes situaciones, problemas laborales, la forma en la que enfrenta un proyecto del que se debe hacer cargo. Utilizando este método con situaciones que simulen lo que podría suceder si consiguiesen...