Análisis Película_RRHH

PELÍCULA: RECURSOS HUMANOS
PARTE A:

CONTEXTUALICE
Busque conceptos sobre Taylorismo, Fordismo y Posfordismo, haga una Síntesis.

El Taylorismo hace referencia a la división de las distintas tareasdel proceso de producción. Fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción. Estárelacionado con la producción en cadena.
El Fordismo es el modo de producción en cadena, serie o línea que impuso oportunamente Henry Ford, donde los trabajadores realizaban tareas repetitivas especializadas.El Posfordismo modelo se caracteriza por la creciente incorporación de tecnología al proceso productivo. La flexibilidad que impone la gestión del trabajo implica la introducción del control decalidad en la ejecución de las tareas y la asignación de responsabilidad a los trabajadores en el devenir económico de la empresa. La producción se orienta a una demanda fluctuante, restringida y variadaAveriguar el contexto de la película y compararla con la realidad chilena
La película está situada en Francia en el año 1999 después de que entrara en vigor la “Ley Aubry” que consistía en reducir lajornada laboral de 40 a 35 horas semanales sin la reducción del salario de los trabajadores, a cambio los empresarios podría disponer de esas 35 horas en cualquier momento de la semana (turnosnocturnos, fines de semana, doble turno, etc) El objetivo de la ley era aumentar el empleo en un 10%.
Haciendo una comparación con la realidad laboral mexicana, en el año 2012 entró en vigor la ReformaLaboral que generó modificaciones en la Ley Federal del Trabajo entre las cuales se incluía el cambio en la forma de pago del salario de los trabajadores que esencialmente es por jornada laboral y queahora permite el pago por cada hora de prestación de servicios. Así mismo se modificó la regulación del outsourcing que ahora es permitido en mayor medida a las empresas, lo cual es perjudicial para el...